由澳大利亚莫纳什大学管理学系主办的主题为“亚洲产业冲突的新动向：原因、看法和策略选择”的国际研讨会于2012年2月17日在墨尔本莫纳什大学的Caulfield校区举行，本次研讨会的召集人是莫纳什大学雇佣和工作研究中心主任Fang Lee Cooke教授，来自澳大利亚、中国等国的学者30多人参加了会议。

      本次研讨会举行的初衷是，亚洲国家当前经济发展的工业化和市场化伴随着劳资之间日益加剧的对抗。这种集体行动是一种传统的西方和工业化国家表达工人诉求的形式，但尚不被中国劳动法律所认可。一方面，亚洲发展中国家的经济发展受益于生产和资源的全球化，另一方面，也受到日益兴起的各种表达劳工诉求行动的影响。

      来自雇佣关系领域的学者就他们最新的研究成果，围绕着中国、印度、印度尼西亚及其他国家劳动关系和工作相关议题的新动向进行研讨，探讨这一地区的发展趋向，分享他们的观点。其中，墨尔本大学Sean Cooney教授作了“中国的劳工动荡与劳动立法的新进展”的报告，中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健副教授作了“中国集体劳动争议的现状与工会的回应”的报告，悉尼大学商学院的Michele Ford副教授作了“印尼的暴力性工业抗议”的报告，悉尼大学的Elizabeth Hill副教授则报告了印度劳工抗争的新动向。莫纳什大学管理学系的邵思军博士作了“澳大利亚与中国雇佣关系规制进化中的相似性”的报告，他的同事Lakmal Abeysekera 博士作了“夫妇和工作家庭的冲突”的报告。Fang Lee Cooke 教授、西南财经大学国际商学院院长姜玉梅教授、海南大学经管学院副院长林肇宏教授共同作了“律师在中国的作用”的报告。在研讨会的最后阶段，莫纳什大学人力资源和雇佣关系学科组负责人Greg Bamber教授、莫纳什大学管理学系的Peter Gahan 教授、悉尼大学商学院的Russell Lansbury教授对报告进行了评议，与会学者并对亚太地区劳动关系的发展趋向进行了讨论。