2012年1月19日，应中国工运研究所邀请，在北京的中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长和副理事长到全国总工会参加劳动研究恳谈会，与全国总工会所属中国工运研究所领导进行交流。之后，对2011年的专业委员会工作进行了小结，讨论了2012年的工作。

中国工运研究所所长吕国泉，副所长王舟波，以及研究所其他研究人员，与专业委员会人员座谈。他们介绍了2011年的工会工作情况，政策研究工作如何配合总工会工作部署、重要问题和重大活动，如何加强社会舆论参与和与学术界的沟通。他们向与会人员赠送了2011年出版的研究成果，包括《劳动关系与工会运动研究文选（2006—2009）》《新生代农民工：问题·研判·对策建议》《劳动关系与工会运动研究文选（2010）》（均由中国工人出版社出版）。他们还介绍了2012年工会的工作思路，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两个普遍”，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶，参与社会管理；做好职工思想政治工作，建设先进企业文化、职工文化；团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优建功立业，充分发挥工人阶级在保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定中的主力军作用。概括起来就是“围绕一个主题，抓住一条主线，推进四项重点工作”。与会的专业委员会人员同他们进行了交流，表达了进一步发展合作的愿望，并讨论了一些具体事项。

专业委员会副理事长兼秘书长石秀印，介绍了不久前召开的中国社会学会专业委员会工作会议的精神，相关会议文件已经上传各位会员，在此不再赘述。其中，中国社会学会领导希望发展到百种专业委员会，已有的一些专业委员会广泛与社会各界、各种组织合作开展活动，特别值得我们学习和借鉴。

    与会人员讨论了目前的劳动社会形势。其中的发言要点分述如下：面临的基本问题仍然是党政主导的维权机制与社会发育如何平衡，既应推动实质性改革，又要避免触发革命；广东在南海本田事件之后，社会建设在理念和做法上都有创新；全国总工会也提出，对中小微型企业在政策和法律的适用上应该有新的考虑；重庆的实践，也广泛涉及了劳动者权益，同时也引申出新的问题；自发罢工仍然频发且工会基本被边缘化，欠薪仍然严重而应对方式依然是行政化的，劳务派遣问题的解决思路也是旧套路，工资条例搁置而以下指标推动的工资集体协商普遍缺乏实效；在现实的企业劳资矛盾中，与政府税收、转移支付、投资制度等政策有何种相关，仍然没有基本的共识；地方党政对应对突发事件有周密的安排，也做了很多事前的防范工作，在此基础上需要考虑长效的治本之策；现在的劳动者维权问题，不仅涉及农民工，众多的新型劳动者群体形成并存在维权需求，需要研究和关注；目前中国的劳动社会问题不是个别或孤立的，是国际性的，包括欧美都面临挑战，包括制度化问题与非制度化问题、阶级性质与非阶级性质、公民宪政民主与非公民宪政民主等，都需要重新审视和创新；有翔实的调查表明，存在着广泛的实然的劳资平衡的做法，从冲突式到博弈式到超越式等，富有实效且可以复制，如何与应然的法律、政策协调值得研究；各种挑战，也是机遇，对这些劳动社会问题，运用社会学知识来认识和解决相当合宜，树立问题意识、践行建设思维，会推动我们在新的一年中的教学与研究。

    与会人员回顾了2011年的工作。4月出版了2009 年两岸学术讨论会论文集《全球化下的劳工处境与劳动研究》，6月台湾世新大学黄德北教授讲座，7月在江西南昌召开的中国社会学会2011年学术年会上南开大学王星、深圳大学徐道稳、上海行政学院刘建洲、山东建筑大学郑庆杰分别获得一等奖、二等奖，8月2010年国际会议的论文集《中国劳动者维权问题研究——中国工会法60年和劳动法15年》出版，8月由北京师范大学哲学与社会学学院、中国社会学会劳动社会学专业委员会、美国罗格斯大学、中国社会科学院社会学研究所、北京大学中国工人与劳动研究中心联合举办了中国劳动关系发展现状分析国际研讨会暨中国社会学会劳动社会学专业委员会第三届年会，9月韩国圣公会大学教授张映硕博士、韩国劳动研究院赵性载博士应邀参加“在华韩资企业劳动关系的调查和研究”中韩小型学术交流会。