2011年12月19日，中国社会科学院社会学研究所和社会科学文献出版社发布2012年《社会蓝皮书》。蓝皮书指出，2011年中国城镇人口占总人口的比重将首次超过50%；城市化继工业化之后，成为推动中国经济社会发展的巨大引擎。2011年是中国城市化发展史上具有里程碑意义的一年。中国从一个具有几千年农业文明历史的农民大国，进入以城市社会为主的新成长阶段。这种变化不是一个简单的城镇人口百分比变化，它意味着人们的生产方式、职业结构、消费行为等都将发生深刻的变化。

      我院劳动关系系主任乔健以“2011－2012年：和谐劳动关系新政”为题，继续为《社会蓝皮书》撰稿。指出2011年中国职工状况的主要特点是在经济仍保持较快增速的带动下，职工的就业状况保持基本稳定，职工收入继续增长，劳动争议保持平稳，职工的社会保险待遇稳步提高，扩面征缴和支付工作进展顺利，职工的职业安全总体稳定好转，但职业病危害扩大。论文重点对迈向“十二五”时期的劳动关系特点，特别是构建和谐劳动关系的新思路和新政策进行了评析，并对近期工资集体协商从分散转向集中的趋势及原因、意义进行了分析。文章认为，从2010－2011年，我国劳动关系正蕴育着重大变化。这表现在：我国劳动力市场正在从供过于求转向供求均衡和局部领域的求过于供，作为劳工阶层主体的新生代农民工的诉求正在从权利诉求转向利益诉求。作为回应，2011年夏举行的“构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”以及“积极稳妥”地推进工资集体协商的新思路，预示着我国劳工政策的重点正在从个别劳动关系的协调转向集体劳动关系的协调，且集体协商制度正在通过协商结构的集中化改革而逐步摆脱以往形式化的痼疾，在劳动关系协调中开始发挥更为实质性的作用。