2011年12月17-18日，“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制国际研讨会”在中国人民大学隆重召开。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、首都经贸大学劳动经济学院和中国人民大学劳动关系研究所联合主办。前国际产业关系学会主席、美国麻省理工学院斯隆管理学院Thomas Kochan教授、前日本中央劳动标准委员会主席、前国际产业关系学会主席Tadashi Hanami教授、前国际产业关系学会主席、悉尼大学荣誉教授Russell Lansbury、英国剑桥大学达尔文学院院长William Brown教授、伦敦国王学院法学院Keith Ewing教授、加拿大多伦多大学产业关系及人力资源管理中心主任Anil Verma教授等应邀参加并发表大会演讲。我系教师乔健、郑桥、林燕玲、闻效仪、王侃、余敏、刘晓倩等参加会议或向大会投稿，他们就近期的研究作了发言。

 

 

      为增进学术交流，本次研讨会特设了“中外专家对谈”环节，对谈主题是“国际劳动关系的发展趋势及劳动关系学界的任务”，由中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授和悉尼大学Lansbury教授共同主持。参加对谈的中外专家有：美国麻省理工学院斯隆管理学院Kochan教授、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授、英国剑桥大学达尔文学院院长Brown教授、我院劳动关系系主任乔健副教授、前日本中央劳动标准委员会主席Hanami教授、伦敦国王学院法学院Ewing教授和国际劳工组织北京局高级研究员李昌徽博士。

      乔健以全球化、去管制化、灵活化、分散化、个别化、工会的衰落、人力资源管理的兴起来概括国际劳动关系演进的脉络，指出劳资集体协商式的集体劳动关系协调制度在衰落，支持这项制度的社会公正理念无法与全球化的经济结构变动相协调，更饱受当前经济危机、甚至是资本主义制度危机的困扰，这同时也是社会福利、劳工权利的危机。他历述了当前劳动关系学科发展的新特点：IR和HR的竞合；从工会和集体谈判扩展到更加广泛的领域（中国的趋向相反）；强调实践性：工学结合，产学研结合；多学科结合等。强调劳动关系学者的任务是结构劳动关系现象，应用新的研究方法，创新劳动关系知识体系，在此基础上形成劳工政策的建议。