2011年12月5－6日，“全球性企业重组中的社会责任”国际研讨会在比利时首都布鲁塞尔隆重召开，会议由欧盟与国际劳工组织共同召开，旨在探讨当前全球重构下的企业重组和劳动关系重建问题。包括中国在内的十几个国家派出代表团参加会议，我院劳动关系系闻效仪副教授、王侃博士参加了会议。

     本次研讨会发表了由欧盟资助的国际性分析报告——《全球重构的比较分析》。该报告对欧盟和11个国家的社会重构与劳动关系状况进行了分析，报告将样本国家分为经合发组织成员国（OECD）与非经合发组织成员国两组，并对比了这两组国家在劳动关系和社会保护方面的变化趋势。报告中的原始数据来自于各国政府、工会向国际劳工组织提供的白皮书及官方统计数据。

     《分析》报告发现，国际范围内的企业重组导致了社会重构，而这种社会重构很大程度上以牺牲劳动者权益为基础。虽然企业社会责任被各国企业广泛宣传，但是企业社会责任是否能够有效推动社会公平，还有待观察。

     《分析》报告同时发现，最近10年中的中国劳动关系发展非常突出。2008年，在就业保护和雇佣关系保护方面，通过量化研究得出中国劳动关系保护指数极高。中国排名位于全球第二（仅次于土耳其），远远超过了美国、加拿大、日本等发达的经合发组织成员国。同时，2010年，根据欧盟官方统计，中国工会组织率达到了35%，仅次于南非而排在所有样本国家第二位。在集体谈判领域，2007年至2009年间，中国集体谈判覆盖率在51-70%，超过了传统上集体劳动关系占有主要地位的欧洲国家，排名全球第二。俄罗斯集体谈判覆盖率以70%位居第一。