2011年11月23日下午15时，劳动关系系系2009级人力资源管理专业暑期同创实习基地实习汇报会在系会议室召开。劳动关系系主任乔健主持汇报会，并听取了实习同学的汇报。汇报会还邀请到了我系实践教学顾问、北京同创联行经纪有限公司的人力资源中心徐敏总监，他作为我系实践基地的实践教学计划的企业方负责人，带来了企业方关于暑期学生实习的反馈。

      汇报会首先由参加实习的学生一一汇报自己在实习期间所做的工作，分享自己的收获，更多的是提出自己在实践中的不足。然后徐敏总监，对暑期在同创联行实习基地实习的10位同学一一进行了细致深入的评价、指导。他不仅指出了实习学生的优缺点，并有针对性的提出了改善的建议。最后，乔健主任根据同学们的汇报、企业方的回馈，针对实习生存在的共性的问题与大家进行了交流、探讨，并且就如何做好实习工作、有效提高我系学生的就业创业能力方面的问题听取了与会同学和老师的意见。大家都踊跃发言，表达自己的见解，会议室的氛围异常热烈。所讨论、交流的内容也不局限于暑期实习的所得所失，而更多倾向于探讨如何实行校企合作，实现理论与实践教学的有效结合等方面。

在会议临近结尾的时候，由乔主任和徐总监为本期的优秀实习生颁发奖状，发放奖金及驻外出差同学的生活补助。同创联行公司每年都会从实习生中评出前三名，给与第一名500元的奖金，二、三名各300元奖金的奖励。最后，所有与会同学与乔主任、徐总监合影留念。

      为了响应教育部“深化高等教育改革，提高毕业生就业创业能力”的号召，切实做到强化实践教学、加大实习实训的力度，同时提高学生理论结合实践、适应社会要求的能力，我系近年来建立多个教学实践基地，在实践教学方面取得了很大的成果。然而，实践教学工作的顺利进行，离不开系领导的指导与支持，离不开细致的教学计划，离不开校企双方有效的监管指导，离不开实习后期的反馈总结、回校后的改善提高。如何建立和细化实践教学框架和计划？如何通过实践教学有效提高我系学生的竞争力、适应力？这些问题正是我系正在探索的课题，也是系领导产学研探索的重点。