2011年9月27日下午，应劳动关系系主任乔健的邀请，美国著名劳动关系学者、明尼苏达大学卡尔森商学院教授John Budd访问我院，并作了题为“揭示人力资源管理/劳动关系的深层次理论框架”的讲座，与院内外教师和同学们探讨了劳动关系理论发展的前沿问题，并梳理了理论背后的思想基础。Budd教授并向乔健系主任赠送了他的新著《工作的理念》。

     Budd认为，劳动关系理论已呈现出四种趋势，即新古典主义经济论、劳资利益一元论、劳资利益多元论和马克思主义批判论。在美国，由于新自由主义经济思想占据主导地位，很多美国人觉得劳动关系和人力资源管理没有意义，只要让市场发挥作用，就可以解决劳动力市场的所有问题。部分美国商学院研究者支持劳资利益一元论，认为劳资利益根本上是相同的，人力资源管理可以更好地整合这种一致性。美国工会则持劳资利益多元论的观点，认为劳动关系中存在天然的劳资利益和劳资力量对比不平衡，需要第三方介入，以便保障劳动者的权益。工会及工会研究者呼吁加强劳动关系专业。马克思主义批判论主要吸引马克思主义者，他们认为劳动关系、人力资源管理只能是协调的手段，却不能解决深层次的劳资社会矛盾，因而呼唤社会革命。

     Budd教授的讲座，得到了听众教师和同学的好评。在讲座之后，Budd教授回答了同学们有关工人集体行动、劳动问题延展性等方面的问题。Budd教授鼓励同学们以多学科视角学习和研究劳动关系问题，并向同学们介绍了申请美国研究生的经验和技巧。