由德国艾伯特基金会主办、挪威劳动与社会研究所承办的第三届“亚欧劳动论坛”于2011年6月23－25日在挪威首都奥斯陆举行。本次会议的主题是“工资与经济政策”，来自自国际劳工组织、联合国开发计划署、全球劳动大学、欧洲工会研究所、印度尼西亚劳动与发展研究中心、印度劳动力市场研究所、巴基斯坦劳动教育与研究学院、中国劳动关系学院、越南总工会研究所、越南工会大学、德国汉斯·伯克勒基金会、柏林经济学院、意大利经济与社会研究所、挪威总工会、挪威劳动与社会研究所、韩国劳总和民主劳总、荷兰阿姆斯特丹大学、俄罗斯劳动力市场研究中心等机构的近40名代表参加了本次论坛。

本届论坛共分四部分：第一部分为“亚欧的最低工资、集体谈判与经济发展”；第二部分为“工资发展与工资政策”；第三部分为“会议论文的修改、结构统一与出版”；第四部分为“下次会议的主要议题与主办地”。

     我院派出由劳动关系系主任乔健副教授、经济管理系杨晓智副教授、工会学院乔东副教授组成的团队参加本次论坛，并向论坛提交了《中国企业工资分配的现状、原因和政策取向》、《中国的最低工资制度》和《迈向“十二五”时期的中国劳动关系现状和政策取向》三篇论文。乔健代表团队做了“诚信协商——中国集体协商的困境与出路”的国家报告，杨晓智、乔东分别参加了各节的提问和讨论。

     本届论坛的基本讨论成果包括：第一，从基尼系数、收入比等指标考察，很多国家的收入差距有扩大的趋势；第二，这种扩大趋势很大程度是强调竞争力的新自由主义理论与政策在起作用；第三，北欧国家，如挪威等在维护工人利益、缩小贫富差距方面成果比较显著，但有其特殊性，如资源优势以及人口数量较小等；第四，从金融危机中恢复，应坚持工资导向的策略，甚至将其视为重要的经济发展策略；第五，最低工资、集体协商与国家的经济发展的总体战略密不可分，可能具有阶段性的特点。

     本届论坛体现出参加国家众多、机构代表广泛、参会人员学科背景涉及面广等特点，与会者均对世界经济发展中的中国因素与中国劳动关系表露出浓厚的兴趣。