2011年6月28日下午，应中国社会学会劳动社会学分会和我院劳动关系系的邀请，台湾世新大学社会发展所所长黄德北教授来我院举办学术报告会，讲题为“两岸劳动关系的比较与展望”。来自全国总工会、中国社会科学院、北京大学、中国人民大学、首都经济贸易大学等多所院校和研究机构的师生参加了报告会，报告会由我院冯同庆教授主持。

     黄德北首先对资本主义各国劳动关系进行了简要对比，并因此提炼出劳动关系的分析框架，即国家、资本和有组织劳工三者之间的博弈关系的结果，并依此框架分析和解构大陆劳动关系的变迁和发展。他认为中国的市场化改革是国家不断去除国企工人制度性福利、消解传统父爱主义的过程，并通过国企改革以及发展私营经济等手段，形成了工人群体的转型和内部分化，而根本的目的在于发展和服务资本。一方面，大量的国企工人下岗不但使自由劳动力市场快速形成，还短时间使资本获得了大批廉价劳动力；而另一方面，国家通过户籍制度控制农民工群体，迫使其劳动生产与再生产分离，从而无法形成“无产化”的力量，而这种“半无产化”的状态使其遭受了国家和资本的双重剥削。资本对劳工的顺利俘获归功于国家对有组织劳工的控制和排斥，而中国工会作为国家机器的一部分，全力以赴的服务国家的经济建设，对于工人利益的代表与维护不足，其直接后果是使工会失去工人的信任，而许多工人保持着“原子化”的非组织化状态。黄德北最后用比较的视野，对大陆的劳动合同法和台湾的劳动基准法进行了系统分析，并通过大陆各地政府执行劳动法的差异态度，表示出对于劳动合同法落实和执行效度的担忧，并据此预测资本很快就会发展出一套策略来应付政府的规范与劳工提出的要求，如富士康加班的处理，沃尔玛组建工会。