2011年6月2日晚，美国新泽西罗格斯（Rotgers）大学管理和劳动关系学院雇佣关系和劳工问题研究系刘明巍助教授在我院校本部以“美国的雇佣关系教育与研究”为题，为校内外师生举办讲座。刘明巍教授从制度主义经济学对古典政治经济学的批判开始，介绍了这一学科在美国的起源和发展，而在二战以后，学科自我窄化为研究工会和集体谈判，以及在当代面临工会组织率降低和集体谈判失灵后学科自身的扩张性调整。

      刘教授提出，在政治学、社会学、心理学、经济学、法学、管理学和历史学都在研究劳工问题之时，为什么我们需要一个独立的劳动关系学科，它对社会科学具有哪些独特的贡献？他的回答是：劳动关系可以整合不同学科的观点，可以提供多层级的对工作关系的理解和相互联系的分析，尤其适用于实践中劳动和雇佣问题的解决。这个学科将劳动关系看作是一个包括有时有冲突性的优先选择和利益的多元利益相关者所组成的过程。

      在如何看待劳动关系与经济学和管理学的关系上，他认为，经济学是一个有关市场的“部分均衡”的研究，而管理学是一个有关组织的“部分均衡”的研究，劳动关系的一个中心法则是，市场竞争和企业内部合作是部分对立甚至是完全矛盾的，它是一个针对市场和企业在产生大量劳工问题的雇佣关系层面如何互动的一个“一般均衡”的研究，因为在竞争与合作中不可避免地会产生冲突。基于这样的定位，确立了劳动不是商品的核心原则，由此产生了一系列劳动关系理论：系统论、策略选择理论和当代马克思主义理论等，以及制度主义等一系列研究方法。

      刘教授并介绍了美国当前劳动关系研究的一些主要议题，劳动关系学科发展和课程设置的现状，以及如何在美国申请修读劳动关系硕士研究生的程序。他还逐一评论了国际劳动关系学刊的学科和论文特点、投稿和评审方法等。

      刘明巍教授的讲座持续了两个小时，他对国际劳动关系学科发展的清晰梳理和宽阔视野给在场师生很好的教益和启迪。讲座结束后，他并就大家提出的问题做了进一步的交流。