由中国中山大学—美国加州伯克利大学国际劳动研究中心和艾伯特基金会上海办事处联合主办的工作坊“工业集体行动与集体谈判机制的出现：华南经验比较研究”于2011年4月10日至12日在中山大学举行。来自广东省总工会、广州市总工会、浙江省义乌市总工会、中山大学、北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、深圳大学、湖南大学、中国劳动关系学院、中国社会科学院、香港理工大学、德国法兰克福大学、澳大利亚悉尼科技大学、美国加州伯克利大学、德国艾伯特基金会、不莱梅大学、汉斯伯克勒基金会、美国纽约城市大学、宾夕法尼亚州立大学、康乃尔大学、旧金山清洁员工工会、美国汽车工会联合会、美国服务业雇员国际工会的工会工作者、专家、学者参加了工作坊。
工作坊讨论了工业关系与集体谈判，包括广东的工会创新、广东集体谈判新现象的理论意义、美国威斯康辛州集体谈判权的新现象、德国政党体制下的工会团结等；中国工业关系的结构与制度框架，包括新生代农民工对集体谈判的影响、处理劳资纠纷的中国制度性资源、中国集体谈判的基本模型、富士康生产及其对工人集体谈判权的影响等；广东集体谈判新现象的多视角分析，包括工会如何在劳动事件后恢复活力、工人诉求合法性的分析、集体谈判中的南沙故事、集体谈判中的南海故事等；美国的工业关系和集体谈判，包括工业关系的特征、组织未组织化的工人问题、历史上的制衣行业工人及其工会、加州家庭护理员的组织和谈判、拉丁美洲的工会组织和集体谈判等；德国的工业关系和集体谈判，包括德国的共同决定制与集体谈判、德国的工会和集体谈判、德国的行业集体谈判与公司集体谈判等；中国的义乌工会等地方经验与集体谈判，包括工会的义乌故事、义乌工会维权特征分析、解决农民工问题的资源和局限分析、深圳工资集体协商条例的产生及其分析、工资集体协商的湖南调查、广东省企业民主管理条例的起草及其分析等。
我院冯同庆教授和乔健副教授应邀参加工作坊。他们并分别以“解决劳动社会事件的中国制度性资源——工会法第27条及其实施的解读”、“诚信协商——中国集体协商的困境与出路”为题进行了主题发言，并与其他与会人员进行了学术交流。
