2010年11月17日，劳动关系系邀请北京大学、清华大学访问学者Dan Guttman教授做题为“美国集体劳动关系调整的特点和发展趋势”的学术报告，劳动关系系王侃博士主持了报告会，来自学院内外的近百名老师、同学参加了谈论讨。

     Dan Guttman教授是美国约翰.霍普金斯大学法学教授、耶鲁大学法学博士，曾被克林顿总统任命为“职业安全与健康委员会”委员。现为北京大学、清华大学访问学者。

     作为在中国长时间生活的美国劳动法专家，他通过比较中美两国国情、法律体系引入，围绕着自由、平等展开了论述。他提出，美国劳工运动的历史经历了五个发展阶段：从美国建国到内战后的工人运动形成与斗争时期、十九世纪70年代到二十世纪30年代的工人运动发展与激烈的劳资政对抗时期、二十世纪30年代到二十50年代的“新政”与亲劳工法律建立的时期、二十世纪60年代到二十80年代的国内劳动关系平稳运行与全球化威胁显现时期，以及二十世纪80年代之后的里根主义盛行和劳工运动低潮期。在此之后，Dan教授着重的按照时间顺序梳理了美国劳动法的历史，从劳动法的起源、芝加哥工人大罢工、最低工资标准立法、劳联产联合并一直到现在所面临的机遇和挑战。

     Dan教授指出，在中美集体劳动关系状况的比较上，由于中美两国的国情和文化不同，所以对于稳定与民权的概念也很不一样。美国强调建立公民社会为主的自下而上的内部权力制衡体系，中国历史则着重强调有力的、自上而下的中央集权政体。两种思维决定了两个国家的发展道路不同。面对全球化的挑战，他认为中国工会所面临的问题就是如何建立起一个民主的、真正能代表工人话语权的组织，而中国社会所要向往的方向是如果进入一个公民社会。