2010年11月11日至12日，由德国艾伯特基金会与越南总工会研究所共同召集的第二届亚欧工会智库国际论坛在越南海滨城市下龙湾隆重举行。本次论坛的主题为“工资与经济政策”。论坛有来自国际劳工组织、全球劳动大学、欧洲工会研究所、中国劳动关系学院、越南总工会研究所、越南工会大学、德国汉斯·伯克勒基金会、挪威劳动与社会研究所、韩国工会联盟和荷兰阿姆斯特丹大学等十五家机构的十余个国家近三十名代表参加。我系林燕玲教授、经济管理系李桃教授和我系王侃博士三人出席了本次论坛。

    论坛分为五个部分：第一部分的主题是：集体谈判和最低工资：工资决定机制的影响；第二部分的主题是：非正规经济中的工资决定机制；第三部分的主题是：在更可持续增长战略和出口导向模式转型中工资的作用。其中包括国际劳工组织Frank Hoffer所作的全球工资报告，日本、德国和中国的三个国家报告；第四部分的主题是：讨论亚欧工会论坛下一步的工作；第五个主题是：越南的工会和劳动关系。

     我院是代表中国第一次参加这个国际论坛，参加者本着“广泛交流、求同存异”的原则，与各参会者广泛接触，宣传我院的教学科研实力，交流各国劳动关系和工会工作问题，受到各国参会者的普遍关注和好评。在论坛中，林燕玲教授以“工人集体行动与正常工资增长机制建立”为主题作了国家报告，李桃教授作了“中国农村剩余劳动力转移与工资变化趋势”的主题发言，王侃博士被提名参加会议论文集出版编辑小组。与会各方对中国学者们的提问，表现出他们对于中国农民工、劳动关系和工会问题给予的极大关注。通过出席此次论坛，我们学院扩大了与各国工会和劳动关系智库的交流，增进了相互之间的友谊，也显示出中国劳动关系学院的实力和影响力。

     在论坛上，与会各方认为，论坛有必要出版论文集，汇总编辑第一届和第二届论坛的研讨论文，作为亚欧工会智库国际论坛的成果之一。论文集采用英语出版，主题是“亚欧最低工资和工资决定机制问题比较研究”。论文出版由德国汉斯·伯克勒基金会统筹。论坛选举四家与会机构的代表组成编辑小组，编辑小组成员分别来自德国汉斯·伯克勒基金会、中国劳动关系学院、韩国工会联盟研究政策研究室和欧盟工会研究所。论坛还决定，下一届论坛在挪威奥斯陆举办，由挪威劳动与社会研究所承办。

     亚欧工会智库国际论坛由德国艾伯特基金会、国际劳工组织、全球劳动大学和德国汉斯·伯克勒基金会四家单位联合策划。第一届论坛于2009年10月在德国城市杜塞尔多夫举行，主题是“比较最低工资政策”。