2010年9月14日上午，劳动关系系－同创联行实习基地第一次实践教学的交流会在系会议室举行。系主任乔健主持此次交流会，参加此次实践教学交流会的还有北京同创联行房地产经纪有限公司（下简称同创联行）人力行政总监、中国劳动关系学院实践教学顾问徐敏、人力资源部主管张淼、我系教师初浩楠以及参与了此次实习的人力资源管理专业8位同学。

     徐敏总监首先介绍了此次实践教学的整体安排和计划，并对参加实习的每一位学生进行了实习评价。然后参加实习的同学逐一汇报了在实习中的收获和发现的不足。最后，系主任乔健对此次实践教学进行了总体评价。他认为此次实践教学是成功的，为今后实习基地实践教学活动的开展开了一个好头。进而，乔主任对未来校企合作的框架进行了展望，希望通过校企双方的共同努力，为校企合作和实践教学构建一个具有我院特色的新模式。

     此次实践教学活动为期30天（7月19日－8月20日）。在实习前，我系与同创联行共同为此次实践教学设计了比较详细的实习计划。整个实习分为四个阶段：企业文化培训、组织结构及岗位培训、本部实习、一线实践。实习采用分批轮岗的办法，为实习生提供了更多的实践机会和空间。

     通过一个月的实习实践活动，参加实习的每一位同学都感受到在心态调整、角色转移、工作态度、学习能力、知识转化、人际沟通、逻辑思维、工作方法等方面都有了明显的提高和改变。通过此次实习，同学们不仅看到了自己具备的能力和素质，更看到了阻碍未来职业发展的不足和缺点。同学们表示，此次实习使他们使未来两年的学习目标更加明确，未来职业发展有了一个更为清晰方向，同时为他们毕业并进入职场也奠定了好的基础。

     徐敏总监对我系实习生的工作表现、工作态度、工作积极性以及学习意愿给予了充分肯定。他认为参加实习的学生综合素质较高，总体很满意。希望我系今后能够多派一些优秀的学生到公司参加实习。乔健主任对同创联行的支持表示了感谢，并表示我系会认真配合、严格把关，选送综合素质优秀的学生到企业参加实习活动，保证实践教学的质量。

     同创联行领导层对此次实习活动高度重视。人力资源部专门设计了一套实习生评价体系对实习生的实习工作进行评价。其目的就是为了让参加实习的同学们更清楚企业需要什么样的员工，并指导实习生有针对性地补充和提高自己。根据评价结果，同创联行评选出三位优秀实习生，她们是许晚晴、严文、朱莹。徐敏总监表示优秀实习生毕业求职时，如果去同创联行，可优先录用。系主任乔健为三位优秀实习生颁发了优秀实习生证书，并对他们在实习过程中的优秀表现提出了表扬。

     实习经验交流汇报会展示了我系实践教学初步成果，并对我系未来教学工作具有一定的实践指导意义。相信这种理论和实践相结合的教学方式能为学校、为社会培养更多的优秀人才。