2010年6月19日下午，应我院劳动关系系的邀请，美国加州大学（洛杉矶）城市管理系教授、劳工与雇佣研究所所长Chris Tilly教授来我院做了题为“国家机制是如何决定世界各国零售业中的工作品质的”的学术报告会。劳动关系系部分师生参加旁听了报告会，报告会由劳动关系系主任乔健主持，王侃博士作了翻译。
Tilly教授在讲座中首先阐述了零售业的趋同与差异以及造成这些趋同于差异的原因，他根据自己所做的三个不同角度的对比研究，对上述问题进行了详细而又生动的分析，并从劳动力的供、需两方面阐述了其研究分析成果。最后得出结论：“不同国家对零售业的制度、市场结构和文化使零售业的战略选择出现了差异”。
在报告会的最后，Tilly教授与我系师生就近段时间我国所发生的一系列工潮问题进行了交流，经过充分对话后，双方都清楚地了解到对方的观点和态度。
此次报告会不但让我系师生又一次真切的了解到当前劳动关系领域研究的前沿思路，而且也通过中外师生的交流拓宽了大家分析和研究问题的眼界。
（杨维阳）
