2010年1月7日，深圳第二届劳资关系发展论坛在银湖深圳综合开发研究院举行。深圳劳资关系发展论坛的发起人是来自内蒙的务工者吉峰，此次与“深圳脑库”综合开发研究院的民间性学术交流平台“银湖沙龙”联合举办。由于主题是“改革开放第二个30年劳资关系的建设”，深圳市人社局、市总工会、市律协、人大代表、政协委员、京广深学界专家、企业社会责任组织、公益组织、企业和农民工代表60多人出席。

     论坛焦点大多集中在集体劳动关系调整、集体谈判问题和工会等多个问题上。中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示，当前劳资关系越来越被关注，说明现存问题比较多，并出现了新特点，一是劳动者的权利意识更明确，实现权利的要求更迫切；二是劳动者对自己权利实现的途径已不仅仅局限于个别行为，而更注重组织力量。所以劳动关系正由个别向集体发展，这也是市场发展的要求。

　　深圳最近关于湖南务工者矽肺病事件受到社会高度关注，昨日也成为论坛的热点话题。常凯认为，这不仅仅是深圳的问题，而是整个国家的问题，且最应强调的是政府责任。

　　工资集体协商也是探讨的重要话题。深圳市总工会副主席王同信表示，深圳目前的工资分两类，一个是“地板工资”，即企业以国家颁布的最低工资标准为参照来发工资；另一个是“天花板工资”，即公司业绩可以有一个陡峭的增长线，但工人工资却是平行前进，“这样的制度不打破，就没法建立工资增长机制”。

　　他认为，工资集体协商要对企业的行政方始终保持压力。“企业和工人的利益始终都是在斗争中，靠企业主动让步或提高觉悟都很难。从这几年的成功案例看，都是在一定压力下实现的，这些压力有来自社会舆论、国际关注，也有工人内部有效的工人组织、工会方的干预等。否则，员工在工资问题上是不可能取得突破的。”他还表示，这些也需要在法律制定上有所突破。

　　据他透露，市人大正在制定的《深圳市工资集体协商条例》已拟明确企业方在制定工资时，只能在哪几种情况出现时，才能以最低工资标准为基准发放工资，这是深圳很大的突破。

     针对工会组织罢工的权利，王同信回应，目前没有组织罢工，只是在现有法律框架内，利用社会舆论、政府资源和工人组织推进集体协商。“深圳的集体协商凡是搞得好的，要么是关注度高的企业，因为企业在意商誉；要么是企业本身发生重大劳资矛盾，唤醒了工人的阶级觉悟和意识；要么是遇到部分有头脑、有组织能力的工会基层干部。”但他同时表示，学者们可呼吁出台相关法律，只要从法律上有此权力，工会就可能组织有序罢工。