2009年11月17日，中国劳动学会劳动关系专业委员会在京成立。

     人力资源和社会保障部副部长杨志明出席成立大会并讲话，他指出，面对金融危机给劳动关系带来的新情况、新问题，我们需要深入研究经济持续增长和经济增速下滑两种不同条件下劳动关系发展变化的规律，深刻把握劳动关系由“三增”转为“三降”的新变化，即在经济快速增长时期，就业人数持续增加，职工工资稳步增长，劳动条件逐步改善，劳动关系的协调性不断增强。而在经济增长下行时期，就业岗位减少，职工工资下降，企业改善劳动条件能力降低，劳动关系的冲突性相应增加。在应对金融危机的非常之时，我们探索了在经济增长下行条件下稳定和发展和谐劳动关系的办法，制定和实施了一系列减轻企业负担、稳定就业局势和劳动关系的政策措施，实行了“弹性用工、弹性工资、弹性工时”的有效对策，维护了劳动关系的和谐稳定。中国劳动学会会长华福周主持大会开幕式，并对新成立的劳动关系专委会今后的工作提出了具体要求。

     在国际金融危机影响下，劳动关系呈现出复杂化趋势，劳动争议进入多发期，中国劳动学会劳动关系专业委员会应运而生。该专业委员会将在人力资源和社会保障部的指导下，致力于推动劳动关系理论和实践的研究，为政府部门决策提供理论支持。

     会议审议通过了《中国劳动学会劳动关系专业委员会章程》，并选举产生了机构负责人及相关成员。中国劳动保障科学研究院院长、中国劳动学会副会长田小宝担任该专业委员会会长。人力资源和社会保障部劳动关系司副司长赵国君、首都经贸大学劳动经济学院院长杨河清、中国人民大学劳动人事学院教授常凯、我院副院长沈琴琴等被选为副会长，38位领导和专家担任专业委员会常务理事。

     乔健系主任当选为劳动关系专业委员会常务理事。