2009年11月7-8日，“全球经济危机下的劳动关系和劳工权益国际学术研讨会”在广州召开。研讨会由中国人民大学劳动关系研究所、广州市总工会和德国法兰克福大学社会研究所主办。国内外百多位专家学者和工会工作者出席了研讨会。其中国内代表来自人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企联、中国人民大学、首都经贸大学、上海财经大学、吉林财大、北京交大、上海师大、广东南华工商学院、中山大学、深圳大学、香港城市大学以及广东省总、市总工会。国外代表包括来自德国、美国、加拿大、英国、法国的劳动关系领域的学者和工会工作者。

     国际金融危机的爆发，对世界各国的劳动关系和劳工权益保护带来巨大冲击，各个国家和地区都面临如何应对危机，保护劳工基本权益的重要课题。本次学术研讨会为各国劳动关系专家和工会工作者提供了一个研讨、交流、沟通的平台。与会的各国代表围绕四个专题展开了热烈而深入的讨论：经济危机的背景、实质及全球重构、劳动法律、劳工标准及劳工权益、工会和集体谈判及劳动争议处理、企业发展与人力资源管理和企业社会责任。

     中国劳动关系学院劳动关系系系主任乔健副教授、郑桥教授和林燕玲教授应邀出席研讨会并做会议发言，余敏讲师参加了会议服务。乔健提交了题为《工会改革创新的理论思考》的论文，从国际比较的角度，概况、分析了中国“党政主导的工会模式”并提出如何借鉴国际工运经验、促进工会改革的建议。郑桥的论文《国际金融危机对中国劳动关系调整机制的考验》，认为金融危机在劳动关系领域产生的最严重影响，是对正在构建的劳动关系规则的负面冲击。就中国的现实而言，制度化的调整机制的建设比短期的、临时的应对措施更为重要，也更为艰难。林燕玲的论文《中国工人权利意识的发育状况及其社会意义》，论述了中国工人权利意识发展的阶段与特点，分析了工人权利意识提升的原因和社会意义，提出对工人权利意识予以关注、培育和引导的建议。

     与会中外代表还就经济增长动力结构调整、劳工政策完善、农民工权益保护、劳资冲突的治理与预防、应对危机的工会对策等问题进行了讨论。各国代表在广泛深入研讨互动的过程中，加强了相互的理解，交流了各自的经验。来自各国的与会代表对于中国第一次由一个地方市总工会主办的国际学术研讨会给予高度评价，大家希望在经济全球化的今天，各国劳动关系领域的学者和实际工作者，应该更多地进行这种联系与交流，以便更加有效地共同应对严峻的现实，为构建一个公平和谐的社会做出贡献。