为完成全总委托课题《贯彻工会“十五大”精神与工会体制机制改革创新问题研究》，2009年4月21-25日，系主任乔健副教授率课题组成员郭宇强、余敏、闻效仪、叶迎等教师赴浙江省温岭市就行业工资集体协商进行调研。

      行业工资集体协商是解决劳资分配矛盾、建立合理的企业分配和增长机制、构建和谐劳动关系的重要手段。2003年开始，浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业在民主恳谈的基础上率先试行了工资集体协商制度。企业工资在政府和工会指导下，由工人和老板“谈判”决定，并报劳动局备案，并根据行业的发展变化修订工价。这一行业工资集体协商取得良好效果，劳资矛盾下降，当地用工秩序得到规范，实现了企业和职工的双赢。2007年11月26日，国务院总理温家宝作出重要批示：“温岭的做法可以总结推广。”2008年3月10日，浙江省委、省政府在温岭市召开现场会，推广工资集体协商经验。

      课题组围绕工资集体协商的产生背景、发展历程、阶段成果、制度建设、劳动关系三方机制作用、发展趋势等内容开展调研工作。调研期间，课题组与有关领导和部分协商代表进行了座谈，包括温岭市总工会主席叶其泉、副主席朱正斌，市人事劳动社会保障局副局长李玉友，市民主恳谈工作办公室副主任陈奕敏，新河镇工会常务副主席、新河镇羊毛衫行业工会主席陈福清，新河镇羊毛衫协会会长王新法，新河镇塞外明珠服饰公司职工代表陈绪凤等。

      此次调研受到温岭市有关方面的高度重视，市人事劳动社会保障局、市工会等创造了良好的条件，各项调研工作进展顺利。通过这次调研，一方面与地方政府与工会建立了融洽的合作关系，另一方面极大地推进了课题的研究工作。