3月14日，由中国人民大学劳动人事学院和《劳动关系》杂志编辑部主办的“经济危机下的劳动关系研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心举行。

      研讨会由劳动人事学院院长曾湘泉教授主持，有来自劳方、立法、资方、政府、劳动法学界、劳动关系学界、司法实务界的各界代表进行演讲，包括全总民主管理部的郭军部长、全国人大法工委的张士诚副主任、企联雇主工作部的程多生主任、人保部事业单位人事管理司的沈水生处长、上海财经大学的王全兴教授、最高人民法院的韩延斌法官等，他们分别从各自的视角和实践出发，对当前经济危机下的劳动关系进行了分析和探讨，提出了一些颇具启发性的对策和建议。我系乔健副教授作为劳动关系学界代表作了题为《美国大萧条时代劳工政策的启示》的发言，指出经济危机下的劳工政策应该强调保护劳动者的权益，这既是社会公正的需要，也是经济增长的需要；对于工会来说，可以促进工会发育会员意识，更好地让集体谈判发挥实效；对于国家劳动关系协调机制来说，应该更多地发挥三方机制的作用。

      下午，研讨会围绕两个主题展开，分别为经济危机下劳动关系之“劳工政策、争议处理与规章制度”和“解雇制度与裁员管理”。其间，不仅有专家学者提供劳动关系理论方面的思考，而且有更多的来自各地方政府劳动争议仲裁机构和企业界人士提供的宝贵实践经验。我系林燕玲教授、郑桥教授、余敏老师也分别做了发言。余敏老师做了有关企业规章制度作为一种重要的劳资关系调整手段的发言。郑桥教授分享了德国避免或者减少裁员的经验，提出构建一个劳资协商对话长效机制的必要性，同时要求政府在危机时必须承担起责任。

      此次研讨会为劳动关系各方提供了交流的平台，也为各方观察经济危机下的劳动关系提供了更全面和生动的视角。