2008年10月24日，由中国人民大学劳动关系研究所与易才集团联合主办的“和谐劳动关系评价指标体系论证研讨会”在中国人民大学召开，来自人保部、全总、中企联、北京大学、复旦大学、北京师范大学、北京市社会科学院、中国劳动关系学院、深圳市社会科学院、浙江省总干校等专家学者、富士康集团等企业代表40人参加了此次会议。

    研讨会就中国人民大学劳动关系研究所常凯教授与我院许晓军教授主持的“和谐企业劳动关系评价指标体系与实证分析”项目的研究成果，进行了深入的探讨与交流。常凯教授作为项目总负责人在会上总体性介绍了项目的研究背景、研究过程及研究成果，吴清军博士则代表项目组做了“企业劳动关系评价指标体系的构建与实证分析”的报告。与会专家学者就如何构建企业劳动关系评价指标体系、如何全面而真实地评价当前劳动关系状况发表了观点与意见。我系系主任乔健副教授和冯同庆教授、余敏老师应邀参加研讨会，他们对项目组的研究成果给予了肯定，同时对指标体系的修改完善提出了建议。

    研讨会还就其他三套来自全国不同研究机构与政府相关部门所设计的劳动关系指标体系进行了交流与讨论，这三套指标体系分别由复旦大学社会发展和公共政策学院、深圳市劳动和社会保障局与深圳市社科院、慈溪市总工会所设计。

 

 

                                                                                             劳动关系系

                                                                                             2008.11.1