2017年12月3日，首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛在中国劳动关系学院北京校区召开。论坛由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国劳动关系学院劳动关系系主办，《中国人力资源开发》编辑部、中国劳动关系学院人力资源管理研究所承办。本次论坛以“共享经济背景下的人力资源管理理论与实践创新”为主题，涵盖四个主题报告，六场分论坛，两场工作坊，优秀论文颁奖等多个环节。我校校长刘向兵、劳动关系系系主任乔健、副主任闻效仪及孙波、张艳华、郭宇强、张绍平、李洪坚、初浩楠等多名教师出席论坛，另有来自全国高校的近300名学者和企业界高管代表出席了此次盛会。

开幕式上，中国劳动关系学院校长刘向兵教授，中国人力资源开发研究会会长刘福垣分别致辞。刘校长在致辞中提到，随着共享经济等新业态的迅猛发展，新的组织形态和用工形式不断出现，对人力资源管理提出了挑战，人力资源管理理论与实践已经有了脱节的风险。他认为，如何能够推动人力资源管理理论向企业实践的回归，推动人力资源管理经验与理论研究方法的结合成为学界和实践领域需要共同面对的一个重要课题，这也是举办本次论坛的一个基本动因。

 随后，由中国劳动关系学院人力资源管理研究所所长孙波主持论坛第二项议程。中国人民大学教授章凯、彭剑锋、华夏幸福基业股份有限公司执行总裁袁刚分别做主题报告，我校劳动关系系主任乔健老师也面向全体参会人员做了以“新时代中国特色和谐劳动关系”为主题的报告。
 

本届论坛共安排了六个分论坛，共计19篇文章报告，为与会代表提供了进一步深入交流的平台。每个分论坛都有主讲学者针对相应的论文作报告，展示自己的研究成果和学术观点，并与参会学者在问答环节进行思想交流和碰撞。在分论坛六“劳动关系前沿议题的研究思路”中，我校法学院教授杨欣老师以“规制‘新业态’？——快递业产业模式对劳动关系的影响及法律管制调整”为主题，参与了该分论坛的讨论。

在本次论坛所设立的两个工作坊中，清华大学人文与社会科学高等研究所博士后杨涛主持了“劳动关系研究中的比较案例方法”的讨论，作为北京第二外国语学院的管理学博士并兼任《中国人力资源开发》杂志社责任编辑的李朋波主持开展了“以几篇基于海尔集团的案例研究文章为例”的案例研究开展经验分享活动。

 最后，由《中国人力资源开发》杂志社编辑部主任王震主持了本次论坛的闭幕式和颁奖仪式。我校劳动关系系主任乔健教授、《中国人力资源开发》杂志社长李直分别给最佳论文作者和最佳审稿人颁发了奖杯。

 中国人力资源开发与管理案例研究论坛作为首届人力资源管理领域的专业案例论坛，对推动人力资源管理向企业实践回归，推动人力资源管理经验与方法的结合有着重要意义。