2016年7日2日，中国人民大学劳动人事学院举办“第二届人力资源专业建设与人才培养研讨会”。来自中国人民大学、北京城市学院、北京工商大学、北京联合大学、北京林业大学、北京物资学院、华北电力大学、首都经济贸易大学、首都师范大学、陕西理工大学、中国劳动关系学院、中国青年政治学院、中国政法大学、中华女子学院、中央财经大学等二十四家高校、企业和媒体单位的近50位学者和业界人士与会。

中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授在主题演讲中回顾了劳动人事学院人力资源管理专业的发展历程，并以培养目标，培养方法和课程设置为大框架，对高校人力资源专业培养模式进行了深入剖析。北京外企人力资源服务有限公司副总经理张艳珍以11个行业的16位资深企业人力资源管理者和14位企业管理者的实践反馈，描绘了企业对人力资源专业人才的困惑、需求和对高校的期待。

在圆桌论坛阶段，我院劳动关系系主任乔健副教授讨论了劳动科学特色专业创新发展之路，介绍了劳动关系特色专业和有劳动关系特色的人力资源管理专业的建设。中央财经大学商学院人力资源管理系主任朱飞教授介绍了树立研究为主的专业特色。北京林业大学经济管理学院人力资源管理系主任宋洪峰副教授对北林大目前正在开展的移动互联网+创业和翻转社区做了介绍。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴副教授指出，人力资源管理从业者的定位首先必须是通才，在理解业务需求的同时，利用专业知识技能解决专业问题。此外，在人才培养上，宏观思维和方法论、知识培养、软技能开发缺一不可。首都经济贸易大学冯喜良教授最后作圆桌论坛总结，提出人力资源管理专业的培养目标首先是培养健全人格，其次才是专业人才。在此基础上，学生的培养需要与企业的需求相结合，通过提前实习等方式，来走好学生在进入社会前的“最后一公里”。