2016年5月10日、11日，来自台湾中国文化大学的白景文教授、陈正良教授来到我校涿州校区为我系14、15级学生开展了两场讲座。

         10日晚18：30，中国文化大学劳工关系学系助理教授白景文老师在阶梯九教室开展了题为 《台湾人力资源发展的危机与挑战》的专题讲座。讲座中，白教授在讲座中用丰富的实事案例和一系列有力的数据为在座的学生们分析了台湾历来经济发展的人力资源问题、中小企业人力资源管理等问题以及台湾中小企业的概况。首先，白教授通过对近些年国内国外经济发展状况的对比，给学生们讲述了台湾曾在经济失落时期人力资源发展面临的危机与挑战。而后，白教授还与在座的学生分享了台湾劳动部门针对一系列问题提出的部分可行方案，如下：推广职涯规划、促进职涯发展与职缺需求连结、强化对劳工与雇主服务、发挥单一窗口整合服务功能、社会企业与大学整并、劳动力运用结合社会企业。另外，白教授对学生们提出了一些建议，希望每个人都可以发现自己的兴趣并珍惜学习的时间，将职涯规划与实习相结合等，这些建议引起了在座学生们对自己职涯发展的认真思考。

                                        

         最后，白教授针对同学们提出的问题做出了耐心详细的解答，并赠予在讲座上积极发言的同学们小礼物，鼓励大家努力学习、积极思考。最后，白教授与同学们合影留念。

         11日晚18：:30，中华劳动关系就业协会理事长、台湾中国文化大学劳工关系学系教授陈正良老师在阶梯九教室开展了题为《台湾企业层级集体协商的制度与现况》的讲座。本次讲座由我系王潇老师主持。讲座中，陈教授主要从以下四个方面展开：企业协商的基本原则、协商资格的取得、违反协商原则的罚则以及台湾集体协商的的实施现况。陈教授先通过“全国法规资料库”简单介绍了台湾关于劳动关系的法律演变，讲述了台湾集体协约的协商内容及签订，并阐述了协商的基本原则如下：集体协商并非集体协约法；诚实信用不等于诚实协商；无正当理由不得拒绝协商近似于协商义务；在集体协商协约的有效的时间，任何一方都不得终止或修正协约，除非当事人愿意终止或终止。随后，陈教授又介绍了团体协约法第32条规定按次连续处罚，并提出政府介入提高了劳方谈判力量，迫使雇主坐上谈判桌。在谈到台湾集体协商的实施现况时，陈教授通过对比2001至2015年农林渔牧业、服务业等台湾各行业的企业工会和产业工会的数量及工会人员数，简单分析了台湾集体协商修正及出台新法前后的状况。

                                        

        在最后的同学提问环节，有的同学问到了台湾政府对工会成员的培训情况以及陈教授对中华全国总工会和台湾全国总工会的对比和看法。陈教授讲到，台湾在出台劳动关系方面的新法案后，政府有对工会成员进行较为全面的培训，并认为大陆工会的行政性较高，而台湾虽有12个全国总工会，但其中近一半的工会连网站都没有建立起来。陈教授细致的解答使在座的学生受益匪浅。最后，本次讲座在王潇老师的主持下圆满结束。

        这两场讲座拓宽了我系学生的知识面和视野，感谢白景文教授和陈正良教授为同学们带来的精彩讲座。

                                                                                                                                劳动关系系宣传部宣