4月20日晚，由劳动关系系主办的讲座“劳动力市场规制的灵活化——英国经验和启示”在会议室408举办。演讲嘉宾是华威大学法学院法学教授Alan C. Neal。讲座由劳动关系系主任乔健老师主持，校内师生及校外学者、律师积极参加了这次讲座。

 

    

        Alan C. Neal教授有着学者、律师、法官多重身份，并长期进行中国劳动关系领域的研究。在近来关于《劳动合同法》修改讨论热潮的背景下，Alan C. Neal教授用国际视角，分析和探讨中国劳动力市场规制的灵活化问题。首先，讲座以2008年至2016年为时间轴线，以《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》为劳动法制节点，Alan C. Neal教授串联了主要的国内国际重要事件，并生动形象的用“向前看”“往后看”，来说明应该将《劳动合同法》要放在联系的、动态的、全局的背景下来认识和探讨。

 

    

        接着，Alan C. Neal教授进行了国际比较，分享了美国里根时期、英国撒切尔夫人执政时期的相关劳动政策，并强调中国劳动政策环境有其特色性，需要因地制宜。Alan C. Neal教授根据力市场规制灵活化的形势提出了三个议题：1. 如何从质和量两方面来提高劳动者的就业力；2. 如何在户籍制度与地区发展差异的背景下如何实现流动劳工与市场的对接；3. 如何把控规制的力度来实现劳动领域内的灵活与平衡。Alan C. Neal教授用丰富的经验实例来进行相应说明，引导我们用国际化的视角来观察和审视中国劳动领域法制的变迁与发展，

 

    

    

        最后，进入了热烈而愉快的提问讨论环节，Alan C. Neal教授细致而精彩的进行了解答，如介绍英国的劳动“管制”的程度与发展趋势、分析欧盟劳动法规中的“共同对话”机制、讨论如何从《就业促进法》角度对非正式就业进行保护等。

讲座进入尾声，乔健主任进行总结。乔主任对Alan C. Neal教授的精彩讲座表示感谢，并精炼的对讲座的要点进行梳理，启发和引导在场师生、学者、专家等，在推进劳动力市场化建设的大背景下，谨慎全面的去思考劳动力市场规制平衡与《劳动合同法》修改争议，为未来的发展之路继续思考！

 

 

                                                                 劳动关系系

                                                               2016年4月20日