2015年12月4日上午11点半，为展示学院科研风采、提高学系科研质量，由中国劳动关系学院主办，劳动者权益关爱协会承办，以“青年就业与和谐劳动关系建设”为主题的第五届大学生劳动关系论坛在中国劳动关系学院508教室完美落幕。院领导，劳动关系系师生、我校优秀毕业生、外校外系的同学等200多人参加了论坛。
论坛由2013级劳动关系系的王苹莹、姜宣亦主持，院副党委书记李庆忠莅临论坛，郑桥教授致论坛开幕词。
论坛伊始，我系11级优秀毕业生、两届国奖获者、现任京东商城华北区人力资源部组织发展主管的郑建彪学长以京东为例向我们展示了互联网公司人力资源的运行情况。他将人力资源的工作分为高层、中层和基础三个等级，基础人力资源做的工作都是标准化程度较高的基础工作，如员工入职登记、筛选简历等。中层人力资源工作兼具标准化和定制化，需要向员工提供培训开发，解答员工问题。高层人力资源工作具有定制化的特性，需要为公司的发展方向、重大事项决策提供导向性建议。可以看到随着等级的提高，人力资源工作定制化程度越高。
在论文展示环节，有8名优秀的同学向我们分享了科研成果，其中有6位来自我系，还有2位来自其他院系的特殊嘉宾。他们是13级人力资源管理专业的宋怡然同学、12级工会学院的唐晓明同学、12级人力资源专业的李莹同学，13级人力资源管理专业的马琳同学、13级劳动关系专业的谭若愚同学、13级人力资源专业的刘佩琪同学、13级人力资源专业的朗润泽同学，还有来自首都经济贸易大学15级劳动经济系的硕士研究生王艺同学。在自由交流环节，8位主讲人上台接受全场师生的提问，在场的同学热情高涨，踊跃提出自己的问题，学习氛围十分浓厚，来自台湾的夏青云老师在两次交流环节中肯定了学生科研成果的同时也针对各个主讲人的科研内容指出了不足。学生点评人刘洋、景丽谨针对论文展开了全面的点评，并提出了自己的建议，赢得了师生的肯定。
随后，论坛进行到了激动人心的颁奖环节。闻效仪老师进行了2015年学生科研成果说明。谭若愚组、陈茜组荣获我系本届学生科研评奖的一等奖，林霞组、靳彩云组、王高红组、马琳组荣获我系本届学生科研评奖的二等奖，朗润泽组、莫晓彤组、余帆组、赵倩组、姜宣亦组、李莹组均获我系本届学生科研评奖的三等奖。由于时间有限，此次论坛挑选的是与论坛主题“青年就业与和谐劳动关系”相关的优秀科研小组，还有大量的科研组没有展示他们的风采。
最后，学院副党委书记李庆忠致论坛贺词，劳动关系系主任乔健老师致论坛闭幕词。李书记与乔老师均肯定了论坛筹办人员的努力，也对论坛提出了合理的建议。主持人宣布论坛结束，与会代表合影，到此，劳动关系论坛圆满结束。此次论坛既是对我系科研成果的一次展示，也是对我系全体师生的激励，我系学生应该提高专业素质和科研能力，为青年大学生就业提供借鉴，以建设和谐劳动关系为己任。
