闻效仪副教授的合作论文在国际劳动关系顶级期刊发表
时间：2014-12-21
我系闻效仪副教授与国际劳工组织高级专家李昌徽博士及英国剑桥大学教授William Brown合作撰写的论文 What Sort of Collective Bargaining Is Emerging in China? 在英国著名劳动关系期刊 British Journal of Industrial Relations 上发表，BJIR杂志是国际劳动关系研究影响因子排名第一的SSCI期刊，具有重要的学术影响力。
文章着眼于中国劳动关系潜移默化却是积极的变化，包括劳动法律的不断出台，工会联合会的出现，区域性和行业性工资集体协商的覆盖、雇主组织的发展、工会直选的突破、地方政府态度的转变等等，并提出三个主要观点，第一是中国劳动关系“制度密度”（institutional density）不断加大，企业正在承受来自国家劳动立法、社会保障以及工会集体协商的种种压力。第二提出“劳动力市场内部化”（internal labour markets）的趋势，企业愈发减少灵活雇佣范围，这里有制度密度的压力，同时也有劳工短缺和流动的苦恼，企业希望通过建立企业工会、集体协商、工龄工资、长期雇佣等方式来不断发展内部劳动力市场。第三提出工会的权力来源，文章并不认为工会权力来源只是来源于体制内的官僚地位，反而是市场经济下由于劳工短缺和劳资冲突所带来的劳工力量崛起带来了工会权威和权力的增加，而这才是“制度密度”加大和“劳动力市场内部化”的根本推动因素。
