2014年11月27日，国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”国际研讨会在北京大学法学院举行。来自国际劳工组织、芬兰、美国、日本、以色列等国的劳动法学者，以及国内大学和学术机构50余名专家学者参加了会议。

国际劳工组织北京局长Tim De Meyer结合国劳即将发布的中国工资报告，指出中国劳工收入在全球产出中比例呈严重下降趋势的问题，且国企与私企日益扩大的工资差距严重影响劳动关系稳定。中国人民大学教授、全国人大常委会委员郑功成，全总书记处书记、法律部长郭军及人社部法规司副司长芮立新也依次致辞，他们分别回顾了我国劳动关系所经历的复杂艰难的改革进程，指出劳动者诉求及维权方式都发生了重大转变，和谐劳动关系应当建立在利益相对均衡和法治的轨道上。

    在上午的主题发言中，东京大学法学院荒木尚志教授、赫尔辛基大学法学院Ulla Liukkunen教授和耶路撒冷希伯来大学法学院Guy Davidov教授分别就“日本非标准劳动与劳动契约法修改”、“基本劳动权与跨国劳动法”以及“运用开放式标准增进劳动法的目标”等课题作了主题发言。夏威夷大学法学院Ronald Brown教授则以广东集体合同条例为例，对中国集体谈判的发展进行梳理和总结，中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健副教授做了“新常态下的劳动关系现状及协调路径”的报告，对今年以来我国劳动关系的变化趋势和主要议题进行了梳理，并对正在形成的中国特色和谐劳动关系体系作了解析。