由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，华南师范大学经济与管理学院承办的“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第6届年会暨学术研讨会”，11月9日-10日在广州举行。本次主题是：“转型背景下的劳动关系和劳动关系学科”。来自74个单位，包括64所院校的157名专家学者参加了本次会议。

    在大会开幕式上，华南师范大学校长刘鸣代表学校对与会专家学者表示热烈欢迎，全国总工会书记处书记郭军、人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎、广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴、中国人力资源开发研究会秘书长李震、中国人力资源开发研究会适度劳动分会会长杨河清、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长常凯分别致辞。

　　在大会主题发言阶段，浙江大学姚先国教授就劳资关系协调机制构建、华南师范大学谌新民教授就劳动关系事件的经济动因与调处机制、南开大学崔勋教授就中国劳动关系学科的发展、中国人民大学吴清军副教授就欧美劳动关系研究的范式、广州市人大常委会党组陈伟光书记就劳资博弈下的工资集体协商机制、华南理工大学李敏教授就全球化视角下的劳动关系焦点问题和研究进展、华南师范大学魏下海副教授就中国工会会员的工资溢价效应等进行了主题发言。

     在分组讨论中，与会专家学者围绕“经济社会转型与劳动关系新变化”、“《劳动合同法》修订与劳务派遣研究”、“工会和劳工政策”、“劳动关系集体化转型研究”、“产业社区建设与劳动关系”、“南海劳动关系问题专题研究”、“劳动力市场与工资”、“公共管理与劳动权益”等专题进行了充分的交流。硕博士论坛围绕劳动关系学科发展与学术研究范式、经济社会发展转型与南海案例研究等主题展开了热烈讨论。

     本届年会召开期间传来喜讯，山东管理学院成功举办劳动关系专业，华南师大经管学院、北京物资学院劳动科学与法律学院、西南政法大学管理学院正在申请举办劳动关系专业本科和硕士，这预示着劳动关系学科将迎来更宽广的发展前景。

     我校副院长沈琴琴等10名教师参加了本届年会，其中包括劳动关系系乔健、闻效仪、孙波和刘晓倩。劳动关系系主任乔健主持了“劳动力市场与工资”专题的讨论。在次日的大会交流环节，我校乔健、王江松、吴麟作了发言。在对第五届年会论文的评选中，我校乔健的《2012：经济低速发展下的劳动关系规制》和林燕玲、郑桥、钱俊月的《国际贸易中的劳动者权益保障研究》获三等奖，高爱娣的《中国工会如何直面产业行动？》获优秀奖。