2013年10月9日晚，中华全国总工会法律工作部郭军部长应邀来学院举办题为“劳动关系和谐为本，劳务派遣何必纠结”的学术讲座，系主任乔健副教授主持了讲座。

《劳动合同法（修正案）》自2013年7月1日起实施，该法重点对劳务派遣进行了立法完善，主要内容有对从业资格、同工同酬、“三性”岗位的规制，以及相关处罚性、过渡性条款。在该法实施后，劳务派遣到底受到了哪些规制，法律实施的效果如何，郭军在讲座中一一作了解析。

郭军认为，劳务派遣的基本形态为企业内部派遣、企业之间派遣和专业机构派遣。劳务派遣的积极意义是调剂余缺和拾遗补缺。但当今的劳务派遣滥用现象严重，出现了“假派遣、真中介”的现状，在这样的背景下，产生了一个“双赢与双输”的问题，赢的是派遣机构和用工单位，派遣机构与劳动者工资分成，用工单位由于可随意向派遣机构退人，随意给薪酬，大大降低了用工成本；输的是国家和劳动者，由于年轻人被用走，剩下的都是老年劳动力，造成社保收费水准低，这种用工单位与劳动者不存在劳动关系的状况，造成劳动者缺乏归属感。对于解决劳务派遣当前的问题，应该严加规范而不是一味的封杀，因为有些企业真的需要派遣工，有些劳动者需要这种灵活的工作方式。通过立法在源头上进行了控制：一、在派遣前，派遣公司与劳动者签订两年期以上的劳动合同，不得签订以完成一定任务为期限的劳动合同。二、控制劳务派遣公司的开办门槛。开办劳务派遣公司的注册资金从50万元提高到200万元，并增加了行政审批制度。三、对用工单位进行了一系列的约束。比如用工单位在安全卫生方面的责任是不得转移给派遣公司的；实行同工同酬（单位时间内提供同质量的劳动的计酬标准）；对于“三性”岗位的界定。

虽然当前的劳动派遣还存在一些问题，但郭军认为，“好极了”和“糟透了”都是极端的评价，是不可取的，劳务派遣是现实需要的，我们应当正确使用它，理性对待它，劳务派遣是有市场，有前途，待探索，待规范的。

讲座进行了二个半小时。讲座之后，郭军部长与同学们进行了交流及讨论。在场同学积极参与，向郭处长提出了多个问题，如当前劳动派遣在实际应用中违法问题，对于劳务派遣的监管问题，对于这些问题，郭军一一进行了解答。最后，乔健主任对讲座进行了小结。