6月18日，“劳动者就业能力指数研究”课题研讨会在北京海淀区政府举行。会上，课题组成员、我系教师李洪坚博士介绍了劳动者就业能力指数编制方法及其使用说明。

“劳动者就业能力指数研究”课题由海淀区总工会联合中国劳动关系学院部分专家共同开展。劳动者就业能力指数由就业意愿、就业技能、求职技能和歧视规避四个二级指数构成。目前，该指数需由经过培训的工作人员对劳动者的各项就业能力指标进行评价，其结果数值越高，意味着劳动者就业能力越强；反之，表示劳动者就业能力越弱。根据被评者得分，可确定针对性的就业帮扶措施，包括：勉励、心理疏导、职业介绍、技能提高、取证培训、安排政府公益岗位给予资助等。

    与会专家对本课题研究给予高度评价。而且，开发对劳动者就业能力实行定量评价的“劳动者就业能力指数”，并根据评价结果确定针对性就业服务措施的做法，这在国内尚属首次。