由南京财经大学公共管理学院、国际劳工组织国际培训中心联合举办的“劳工领域的社会责任与公共政策”国际研讨会5月11-12日举行。来自国际劳工组织都灵中心、奥地利柏林史太白大学、英国伦敦城市大学、美国佐治亚理工大学、中欧国际工商管理学院、中国社会科学院、中国人民大学、山东大学、吉林大学、中南财经政法大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院等30多所高校和研究机构，以及国家和省市人力资源与社会保障部门、工会的专家学者共70余人参加了会议。学者们就劳工领域的企业社会责任、中国的劳动关系与劳动力市场建设等问题进行了广泛而深入的交流。

      南京财经大学副校长王开田教授、国际劳工组织国际培训中心项目部主任 Tomlinson 及江苏省人力资源与社会保障厅副厅长周英出席开幕式并致辞词。本次研讨会采用“嘉宾主讲＋讨论”方式。在全体会议上，国际劳工组织跨国公司合作技术项目部前主任Ricarda McFalls和江苏省人社厅劳动关系处顾潮处长分别就全球化经济条件下企业社会责任存在的问题、企业社会责任与竞争力以及社会责任的教育问题，江苏省建立和谐共享劳动关系的实践经验作了专题发言。

      研讨会设立三个分会场。第一分会场的主题是“从微观视角看劳工领域的企业社会责任”。中欧国际工商管理学院集体责任项目常务主任和可持续发展领域的特聘教授Richard Brubaker介绍了可持续性教育与社会创新，三胞集团副总裁林玲介绍了三胞集团的企业文化、社会责任。奥地利柏林史太白大学公司责任管理研究所所长René Schmidpeter介绍了作为可持续性管理方法的企业社会责任。

      第二分会场的主题是“从宏观视角看劳动领域的企业社会责任”。英国伦敦城市大学Samuel O.Idowu教授介绍了企业社会责任的内涵，给企业带来的好处以及企业社会责任的发展趋势。中国人民大学的程延园教授介绍了中国集体协商和集体谈判制度发展。国际劳工组织国际培训中心高级项目官员祖良荣博士介绍了国际劳工组织推进企业社会责任的措施。

      第三分会场的主题是“中国劳动力市场建设问题”。佐治亚理工大学的李海峥教授介绍了他的中国劳动力的人力资本研究，中国人民大学赵忠教授阐述了他对中国城镇地区雇佣关系对收入差距影响的分析，南京财经大学公共管理学院院长胡永远教授介绍了社会救助再就业人群与城镇职工工资差距的研究。中国劳动关系学院的乔健副教授阐述了中国特色的和谐劳动关系新政，强调走国家主义的构建和谐劳动关系的道路。中国就业促进会研究室主任马永堂研究员分析了中国劳动关系现状、挑战及矛盾源头治理实践。江苏省人社厅人力资源市场处朱广林处长介绍了江苏省人力资源市场建设的实践。