2013年4月16日，美国劳动法权威、纽约大学法学院 Cynthia Estlund 教授受我系邀请来院举办讲座，讲题为“美国劳动关系演进与工会的兴衰”。系主任乔健副教授主持了讲座，王侃老师担任译者。

      Estlund 教授简述了美国工会与罢工兴衰的历史，将新政以来美国劳动关系演进与工会的兴衰分为四个阶段进行介绍，1935年之前，美国国内政治议题首要关注的是劳资冲突和工人骚乱的问题，但是新政之前的罢工人数并不是很多。1935年至1947年，美国的罢工数量增加了，但罢工的暴力性和政治性相对减弱。1947至1980年，私营部门的工会组织率开始持续下降，法律上的限制并不是工会组织率下降的唯一原因。1980年至今，在美国的大多数行业里，劳动关系氛围由互相接纳、合作转变为雇主激烈反对工会，因而工会为自身生存而艰难奋斗。讲座中，Estlund 教授运用制度比较视角分析了新政以来美国劳动关系和工会运动的变革，为我们研究劳动关系和劳动法律提供了新的思路及启迪。

      Estlund 教授的讲座进行了约一个小时。讲座之后，Estlund教授和在场的同学们进行了交流及讨论。在场同学积极参与，向 Estlund 提出了数十个问题，如美国工会在集体谈判中的作用、中国应如何借鉴美国的经验协调劳动关系、美国工会的集体行动会不会损害美国的社会稳定、美国企业是否会采取相关措施如员工代表计划来降低工会的作用等问题，部分有志于留学美国的同学还向 Estlund 询问了美国大学的申请要求。对于这些问题，Estlund 教授一一进行了详细的解答。在交流过程中，乔健老师与 Estlund 教授对于劳动关系问题进行了精彩的讨论，同学们受益匪浅。最后，乔健对整场讲座进行了小结。

      此次讲座举办的很成功，同学们对美国劳动关系演进与工会的兴衰有了更详细深入的了解，激发了英语和专业学习的兴趣。