2012年12月18日，中国社会科学院发布2013年《社会蓝皮书》。蓝皮书指出，2012年，国际经济社会环境中的不稳定、不确定因素仍然突出，中国在就业、劳动关系、收入分配、社会管理等方面，仍然面临各种问题和挑战。近年来，每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起。
社会蓝皮书认为，现阶段中国社会处于矛盾多发时期，且社会矛盾多样而复杂。近年来，每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起，2012年的情况也不容乐观。2012年1~8月，全国共发生围绕工资纠纷的规模在百人以上的集体停工事件120多起，发生在19个省、规模在30人以上的270多起。群体性事件的形成原因，以征地拆迁冲突、环境污染冲突和劳动争议为主。对各类群体性事件的形成原因的分析表明，征地拆迁引发的群体性事件占一半左右，环境污染和劳动争议引发的群体性事件占30%左右，其他社会矛盾引发的群体性事件占20%左右。
系主任乔健副教授继续为社会蓝皮书撰稿，他认为2012年我国处于较明显的经济下行期，但职工的就业状况并未受到经济下滑的明显影响；职工工资保持增长；职工的职业安全总体稳定好转，劳动保护新法频频出台；劳动争议稳中有增，停工事件基本持平；“新工人”和“新蓝领”已成为职工队伍的主体，他们的境遇和目标应当得到全社会的理解和关注。同时，集体劳动关系及其协调规制取得新的进展，如中国特色工会道路确立，基层工会民选异军突起；确定构建和谐劳动关系内涵，重点推进行业集体协商。他围绕着劳动合同法修改，介绍了劳务派遣的现状、存在问题及其规范思路。总体上看，劳动力市场供求关系的反转及构建和谐劳动关系政策逐步发挥作用，是经济下行期我国劳动关系平稳运行的两大原因。
