然后，郭伟老师就本次讲座主题“人才发展的理论与实践”提出了十大观点，并结合企业的实际案例做了深入浅出的讲解分析。这十大观点分别是：观点一：人力资源管理四层面循序渐进：先合规，再和谐，然后合理，再是发展；观点二：视人力资源系统为产出系统，才能实现价值；观点三：人力资源管理的真正价值在于持续提升组织能力，包括领导力和员工专业能力；观点四：胜任力是衡量人才的标准；观点五：胜任力模型必须可衡量、可培养；观点六：建立人才脱颖而出的机制是人才发展工作最重要的内容；观点七：专业人才发展包括职务晋升和专业资格等级晋升；观点八：管理人才发展包括等级晋升和角色转换；观点九：要针对后备梯队制定培养计划，秘密掌握接班人计划；观点十：只有将人才发展工作例行化，其效果才能得到保障。

最后，在场的师生与郭伟老师积极互动，不仅就人才发展主题进行探讨，还对即将走入社会的大学生所面临的实际问题提出了建议等。郭伟老师深入浅出、幽默诙谐的讲解赢得了在场每一位师生的热情响应，本场讲座在大家热烈的掌声中成功结束。

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