10月12日，“大家”系列讲座第三讲，彭剑锋教授主讲的“数字化与智能时代中国企业的转型升级”专题讲座在我校北京校区闻道楼508室成功举办。 彭剑锋教授现任中国人力资源开发研究会常务副会长、中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，作为我校70周年校庆纪念系列活动之一，劳动关系与人力资源学院专程邀请彭剑锋教授来我校进行讲座。讲座开始前，劳动关系与人力资源学院院长闻效仪、党总支书记张乃佳、人力资源管理系主任孙波代表学院师生向彭剑锋教授表示了感谢和欢迎。讲座当天，除我校各院系部分教师和同学外，部分返校校友也专程前来聆听彭剑锋教授的讲座，200多座位的教室座无虚席。

　　讲座伊始，彭剑锋教授就目前的研究成果与大家进行了分享，重点介绍了“具有全球竞争力的世界领先企业评价指标体系”及“行业隐形冠军评价指标体系”，同时对中国企业的现状与问题进行了深度分析，并结合华为、小米、百果园、美的等大量企业实践案例，指出在数字化与智能时代中国企业的转型升级的核心是组织变革和人才机制创新。

　  随后，彭剑锋教授立足现实展望未来，系统分析了中国企业转型升级的三大组织与人才的现实困境，并针对这一问题做出回答，尤其强调了企业经营必须回归基本命题。彭剑锋教授表示：“未来已来，我们正在进入全新时代。要从经营思维上转型，要从人才机制上创新。未来企业经营要向战略生态化、组织平台化、人才合伙化、领导赋能化、运营数字化和要素社会化方向发展”。

　　彭剑锋教授的本次讲座在为中国企业转型升级提出建议的同时，也让我校师生对于中国企业的现状及转型升级的路径、未来有了新的认识，加深了同学们对这一领域的了解。彭教授2个小时的精彩讲座在热烈的掌声中结束，同时也为校庆“大家”系列讲座画上了一个圆满的句号。