3月20日上午，我院顺利召开教师课题申报动员暨学术研讨会，学院全体教职工参加了此次会议。

我院院长闻效仪回顾了学院疫情防控期间的工作状况，并从科研成果和科研质量两方面进行了工作部署。一方面，他强调课题申报对教师科研的重要性，鼓励学院教师积极准备课题申报，通过课题研究发表高质量论文及智库报告，提升学院整体科研成果；另一方面，他还指出，学院将通过中期检查的方式进行课题进度督促，逐步实现科研计划全覆盖，确保学院教师科研质量。

我院科研副院长潘泰萍传达了目前可申请的课题内容，鼓励大家积极申报。之后，潘泰萍教授以《美国劳动关系研究的相关问题》为题进行了主题报告，指出了美国工会入会率自1983年之后持续下降的趋势，并从数据统计及文献研究的视角分析了工资、年龄、管理策略等因素与美国工会及入会率的关系，最后基于文献论证强调了工会在美国的作用，表明没有工会保障的美国劳资关系是不稳定的，是蕴藏危机的，工会对于保障美国社会的政治及经济平等意义重大。

我院教师魏倩博士基于其译作《机器会替代我们的工作吗？》进行了报告分享，主要观点在于：一是机器在未来会替代整个劳动力市场，而非局限于传统低端劳动力市场；二是在摩尔定律与奇点视角下探讨工作可替代性，并指出在高效资本运作的新常态条件下，高端智能技术吸纳新劳工的数量很少，更多劳工进入快递、司机等“铁锈地带”，工作更易被替代；三是技术进步导致失业速度高于剩余劳动力再就业速度，从而导致以后就业瓦解；四是针对未来就业瓦解场景，国家及相关部门要进行政策准备，通过全民基本收入的方式解决劳动与收入被分隔的问题，进而指出国家角色在于保障人的生存；同时劳动者也要做好准备，未来劳动力培养更倾向“stem”结构，理工专业将更受欢迎；最后，结合疫情期间各国通过部分全民收入及劳工自治政策降低两极分化的实践，展望了未来工会角色发展的可能性。

会上，闻效仪院长对两位老师的报告进行了深入点评，强调了劳动关系研究广视角的重要性，主张未来通过团队合作进行专业领域课题研究，并抛出美国工会情况、未来劳动力发展趋势、疫情影响下的劳动关系等劳工领域相关热点问题，学院教师就此展开了激烈讨论，大家纷纷表示，此次研讨会质量很高，收获颇丰。