11月8日，2020中国工会·劳动关系论坛在我校北京校区举行。本届论坛由我院承办，中国工人出版社工会与劳动关系分社、中国劳动关系学院培训中心协办，主题为“后疫情时代·劳动关系变革·管理创新”。全国总工会基层工作部部长金善文，中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任赖德胜，全国总工会研究室副主任徐璐，中国工人出版社副总编吕静，原广东省总工会副主席孔祥鸿，原广州市总工会主席陈伟光，原深圳市总工会副主席王同信，中国社会学会副会长、清华大学社会学系教授沈原，中国社会科学院国际法研究所研究员李西霞等嘉宾出席会议，我校傅德印校长出席并致开幕辞。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、浙江大学、南京大学、中山大学、南开大学、社科院、劳科院等国内多所高校、科研院所、国际劳工组织的专家和学者以及《管理世界》、《社会学研究》、《山西财经大学学报》等权威期刊社长、编辑共计140余人参加了论坛。论坛由我院院长闻效仪教授主持。

    傅德印校长在开幕式致辞中对论坛的召开表示祝贺，并用三个“意料之中”和三个“出乎意料”表达了感想。第一是新冠肺炎疫情带来了“意料之中”的重大影响，而我国在抗击疫情中取得了“出乎意料”的突出成绩；其次疫情对劳动关系产生了“意料之中”的冲击，但同时更带来了“出乎意料”的用工新形式；第三是疫情给工会带来了“意料之中”的挑战，但同时更带来了“出乎意料”的创新实践。这些“意料之中”和“出乎意料”的背后，是我们打赢疫情防控、复工复产“双线战役”的信心，而“后疫情时代”劳动关系和工会研究应更多关注疫情产生的深层次影响。他认为工会组织在落实总书记重要指示精神的过程中，应当加大创新力度，增加力量投入，发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用，探索总结可借鉴可推广的经验，在推进劳动关系治理能力现代化过程中，更好地发挥工会作用，促进劳动关系和谐稳定。

    金善文部长围绕“推进新就业形态群体加入工会的探索与实践”这一主题报告进行了系统地讲解，强调要通过顶层设计科学统筹、进行深度研究，尽快解决新就业形态群体入会等制度制约。赖德胜教授对后疫情时代的就业与劳动关系进行了研究，指出就业才是发展的“关键”，并认为就业结构性失衡的风险将会加剧，疫情时代的劳动关系将更加多元，和谐劳动关系的构建要更多地立足本土。孔祥鸿主席总结了广东十年来劳动关系发展变化的主要因素和特点，指出广东十年来劳动关系领域法治水平不断提高，统筹推进社会保障体制机制改革稳定发展，多种机制共建共治共享和谐劳动关系。沈原教授通过对卡车司机的组织化研究，分析了多种多样的卡车司机组织，并提出了原组织面临的困境，呼吁工会组织尽快实现对卡车司机群体的团结引领服务。李西霞研究员以CPTPP劳工标准为例，分析了自贸协定中纳入可执行劳工标准的趋势以及我国可能的应对措施建议。乔健教授通过回顾“十三五”时期劳动关系的主要成就以及展望“十四五”时期劳动关系面临的新挑战，认为劳动关系政策应寓安全性于灵活化之中。

    下午的四个平行分论坛，31位报告者分别就“人力资本与收入分配”“技术与劳动”“新就业形态与工会角色”“广东集体协商的十年”四个论坛主题进行主旨发言，论坛同时设评议人点评和提问讨论环节。与会者畅所欲言、讨论热烈、充分交流。

    中国工会•劳动关系论坛自2008年由我校发起主办，聚焦工会和劳动关系领域前沿话题展开学术研讨，参会人员主要为本领域内的专家学者和高校师生。

劳动关系与人力资源学院