7月22日上午，我院在线召开 “十四五”规划启动暨学科建设研讨会，会议邀请了中南财经政法大学王长城教授、北京大学刘爱玉教授、中央财经大学朱飞教授、首都经济贸易大学孟泉博士作学科发展报告，我院全体教工参加，会议由我院院长闻效仪教授主持。

    闻效仪院长对与会专家进行了详细介绍并表示热烈欢迎和感谢，他结合我院发展及学科定位方面的现状，阐述了学院开展十四五规划的重要意义及学科建设对学院未来的战略性影响，希望通过此次研讨能够解决我院发展中面临的困惑。

    中南财经政法大学王长城教授从学科和劳动关系学科的定位、本科劳动关系定位和课程体系设置、劳动关系学科建设问题三个方面进行了分享，介绍了学科与学科定位标准，劳动关系学科定位需要考虑的方面，并强调了在此过程中学校支持的重要性。在本科专业定位方面他介绍了四类原则导向，提出当前劳动关系学科存在理论研究力度弱、话语权不足等问题，并指出一流学科和一流专业建设带来的机遇与挑战，最后提出劳动关系学科未来为差异化发展格局的观点。

    刘爱玉教授主张劳动关系专业归入管理学一级学科更有发展前景，她从马克思主义、行为科学、制度主义理论等视角进行了分析，并根据毕业生的就业发展方向、学科发展前景进行剖析，推出劳动关系专业通过管理学实现长久发展的结论。

    朱飞教授认同将劳动关系归属管理学一级学科的观点，并以“LR应该归属哪个一级学科”为题进行了分享与论证。首先提出了劳动关系是一个学科还是一个领域的问题，他认为劳动关系是一个跨学科的研究领域，需要通过聚焦和特色来彰显价值；其次强调通过强矩阵组织方式做强学科；同时分析了劳动关系立场决定观点的特点，提出通过理论体系及学生培养分析一级学科归属问题，阐述了应用经济学、公共管理、社会学、法学、工商管理的学科特点；最后他还指出学科归属不能替代老师来源的学科归属，主张师资应该多元化。

    孟泉博士以“反思劳动关系四大痛点与可能的突破点”为题进行了分享，他从劳动关系学科发展的危机、劳动关系专业学生的出路、教学培养方案陈旧、科研高不成低不就、百花齐放难聚合五个方面进行了问题分析，认为科研工作应该从合作到独立、教学工作应该坚持实践与学术教育两条腿走路；通过与部委及企业互动增强社会和教学影响力；通过定点、精英、区分度培养的方式增加学生出路。他指出教师应该通过提升科研论文能力、实践知识补充等方式完善自己，学院应该将研究成果、学生培养和学科归属匹配起来。

    我院多位教师从劳动法、劳动经济、社会学等不同研究领域出发表达了自己的观点，与会老师就劳动关系学科发展定位及难点、学生就业前景及等问题展开深入讨论与观点碰撞。闻效仪院长最后进行了总结讲话。劳动关系学科定位和发展方向是关乎学院前途发展的战略性问题，也是学院十四五规划考虑的首要问题，此次研讨会的成功举办对帮助学院进一步找准定位，科学有效推动学科建设有着重要意义。