为积极响应我院国家一流专业建设工作及我院“十四五”规划相关要求，我院自2021年春季学期正式启动“一师一课”精品课程建设计划，“一师一课”课程建设计划具体解释为“每位任课教师须有一门拿的出，叫的响的课程”。经过两年的建设，我院“一师一课”课程建设取得了一定的成绩。2022年秋季学期，经过课程要素验收、工作小组现场观摩评价、学生匿名评价等环节，我院评选出两门金课，分别是《企业战略管理》和《劳动争议处理制度与实务》。

《企业战略管理》课程是工商管理类专业的一门核心课程，是经济管理类专业的一门重要课程，侧重培养学生的战略思维能力，使学生初步掌握战略分析、战略选择以战略实施的相关理论、模型和方法。在课程建设过程中，系统融入课程思政，通过布置撰写个人简历、课下学习MOOC平台资源、互动式案例分享、企业战略管理实例分析等任务，将学生个人生涯规划与学习战略管理理念融为一体，使学生通过课程学习具备一定的战略思维，培养自身的大局观与竞争意识，进而实现应用型创新性人才的培养目标。

课程主讲教师徐军委，博士，副教授，研究生导师，工商管理系主任。研究领域为能源经济与碳排放、企业战略管理、数字经济等，出版专著1部、编著和教材8部，在《自然资源学报》《经济体制改革》《地理科学》《软科学》《技术经济》《海南大学学报（人文社科版）》等杂志上发表学术论文10余篇，主持和参与省部级项目12项，横向课题30余项。

《劳动争议处理制度与实务》课程在2006年开设，是学校的第一批实验课。该课程于2012年完成了学校多媒体教学课件建设项目，2017年完成了学校第二批专业主干课程、特色课程的建设项目。由于该课程的实践性强， 2014年，劳动关系系对已毕业的两届学生进行调查显示，劳动争议处理课程成为学生认为毕业之后最具有实际意义的课程。近年来随着经济社会加快转型、新业态新模式不断涌现，劳动争议持续攀升。2019年习近平总书记在中央政法工作会议提出：“社会治理的最好办法，就是将矛盾消解于未然，将风险化解于无形。”对此，《劳动争议处理制度与实务》课程积极将构建和谐劳动关系作为课程目标，积极探讨课程思政，注重对学生的价值观引领，该课程于2021年获得中国劳动关系学院课程思政和专业劳育教学比赛教学设计二等奖。2022年，该课程分别获得中国劳动关系学院研究生混合式精品课程建设立项和中国劳动关系学院劳模本科教育课程思政示范课建设项目。

课程主讲教师余敏，中国人民大学劳动人事学院博士，自2006年主讲《劳动争议处理》课程以来，连续讲授该课程十多年。2010年赴德国汉斯-伯克勒基金会（Hans Boeckler Stiftung）和德国五金工会（IG Metall）学习，完成《德国集体争议处理制度研究》课题。余敏老师多次参与教育部人文社会科学的研究项目和国家社会科学基金项目。2015年，其撰写的《D市开发区的工人罢工风潮》入选为全国公共管理专业学位第一批教学案例。2019年获中国劳动关系学院“教学十佳”，2020、2021年获得中国劳动关系学院师风师德考核优秀奖。其承担的《跨专业综合实验课》获得中国劳动关系学院2019年度教育教学改革成果三等奖，成为2020年北京教育教学改革共建项。