近日，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师高雪原博士以通讯作者撰写的论文“Are Callings Always Ethically Good? Why and When Occupational Calling Inhibits Unethical Decision-Making Among Researchers”发表于国际一流学术期刊《Journal of Business Ethics》，该期刊是商业、伦理领域的国际高水平学术期刊，是英国《金融时报》认定的50本全球经管类权威期刊之一（Financial Times 50 Journals，FT50），近五年该期刊JCR影响因子为8.086，是工商管理领域的顶级学术期刊，在相关学术领域享有广泛声誉。

该论文基于整合的道德决策模型（I-EDM），提出科研人员的职业使命感具有道德规制属性，是抑制科研人员做出非伦理决策的重要前因，道德推脱是解释这一关系的重要中介机制，而工作单元结构则起到了情境调节作用。具体而言，本研究使用来自国内不同学科领域的257名科研人员的四波时滞数据检验了研究假设。结果表明，科研人员的职业使命感能够通过减少其道德推脱行为进一步抑制其做出非伦理决策，而在有机的结构单元中，由于成员之间层级关系更加松弛、决策更加自由，反而降低了职业使命感对非伦理决策抑制作用的发挥。该研究实证检验了整合的道德决策模型（I-EDM），同时丰富了对职业使命感作用发挥情境因素的研究，对有机工作单元结构的阴暗面的探索也具有重要启示。

高雪原为劳动关系与人力资源学院人力资源管理系专业教师，主要研究领域为个体职业行为与发展、组织行为以及零工劳动体验，目前已以核心作者身份在《Frontiers in Psychology》、《Psychology Research and Behavior Management》、《南开管理评论》、《中国人力资源开发》等国内外权威期刊发表多篇论文。