该项目充分结合当前在线劳动平台算法管理实践的前沿研究内容，拟围绕以下三个方面展开研究：第一，本项目将深入探索在线劳动平台算法管理实践的概念内涵、典型类型及测量工具。第二，本项目将从动态视角出发，以工作要求-资源模型（JD-R模型）为理论框架，探究随着时间推移在线劳动平台算法管理实践对零工工作者工作态度和行为的效应机理。第三，本项目将探讨“控制属性”和“指导属性”两种具有内在张力属性的算法管理实践构型之兼容匹配对零工工作者服务绩效的影响机理。本项目的实施将为在线劳动平台算法管理实践影响零工工作者行为产出的微观机理夯实理论基础、开辟研究道路并拓展学科发展前沿，也能为在线劳动平台的算法管理实践优化以及零工工作者的适应策略选择有所助益。

国家自然科学基金项目是国家资助基础研究的主要渠道，也是衡量学术水平和科研实力的重要指标。张志朋老师的立项离不开其孜孜不倦的潜心钻研，也是我院在学校领导下长期重视学科建设，关注社会发展前沿，发挥特色优势，积极关心和有组织地引导教师开展科研而取得的可喜成果，对进一步提高我院科研水平、扎实推进工商管理一级学科建设具有重要意义，极大地鼓舞了我院教师科研成果产出的士气和信心。

劳人院劳动心理学科组简介

劳动心理学科组是劳人院下设的四大学科组之一，该组成员包括张志朋（组长）、高雪原、钱智超、杨琛、黄金芳、邓植谊等。该学科组聚焦新业态下在线劳动平台算法管理实践以及新型管理方式规制下新业态从业者的劳动心理变化，并尝试构建新业态情境下“平台-工会-第三方-顾客”等多主体相协同的人力资源管理生态系统。近年来，该学科组在《南开管理评论》《管理学报》《科学学与科学技术管理》《中国人力资源开发》、Current Psychology、Asian Business & Management、Chinese Management Studies等国内外一流学术期刊上发文数十篇，主持国家自然科学基金、北京社科基金等数项。

教师简介

张志朋，劳动关系与人力资源学院人力资源管理系副主任，博士。研究方向包括组织变革、零工经济、数字化用工等。在《南开管理评论》、《管理学报》、《商业研究》、《中国人力资源开发》等重要学术期刊上发表过多篇论文。主持北京市社科项目“北京共享经济企业导入独立承包商用工方式的动力机制及其有效性研究”、横向课题“与世界一流企业相匹配的管理提升研究”等多项课题。