喜报传来！我院近期科研工作收获重大突破，2位教师斩获国家自然科学基金获得青年科学基金项目（C类）立项资助，1位教师不仅获得了2026年国家社会科学基金一般立项，还获得了全国总工会2026年度对外委托研究课题立项。多项科研项目落地，为我院学术建设再添重磅成果。
国家自然科学基金青年科学基金项目（C类）旨在资助青年科学技术人员在国家自然科学基金资助范围内自主选择研究方向，开展创新性的基础研究工作。该项目高度重视培育青年学者独立承担科研项目的能力，激发其创新潜能与科研活力，为国家加强基础研究队伍建设、储备高层次科技创新人才提供有力支撑。
国家社会科学基金一般项目立足各学科的历史、理论、方法和应用，面向经济社会发展需求和学科建设与发展实际，体现申请人的学术素养，围绕对于推进理论创新和学术创新具有支撑作用的一般性基础问题、对于推动经济社会发展实践具有指导意义的专题性应用问题，开展具有学科视角的创新性研究。
全国总工会对外委托研究课题，为推动工会的发展提供理论支撑、制度机制、实践路径与保障举措。
国家自然科学基金青年科学基金项目（C类）2项：
高雪原
算法嵌入背景下数字零工的职业成功观:内涵结构、动态变化以及干预研究
高雪原，管理学博士，美国管理学会会员，中国劳动经济学会职业分会会员，劳动关系与人力资源学院人力资源管理系主任、讲师，长期深耕职业生涯管理、零工劳动体验、组织行为领域。凭借扎实的研究积累和敏锐的学术洞察力，先后在《重庆理工大学学报》《中国劳动》等核心期刊上发表多篇高质量学术论文。部分代表性成果包括《零工工作者工作压力：形成机理与量表开发》《不同主体视域下的体面劳动评价与研究》等。同时，她还深度参与了国家自然科学基金重大项目、中央高校基本科研业务费专项基金项目等多项重要课题。研究成果《在促进经济高质量发展中推进产业工人队伍建设改革问题研究》《新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究》等在业界产生了积极影响。
刘露露
情景化AI理论视角下制造业企业竞争优势构建研究
刘露露，管理学博士，劳动关系与人力资源学院工商管理管理系主任、讲师，长期深耕企业战略、企业民主管理、劳动关系、数字工会等领域。凭借扎实的研究积累和敏锐的学术洞察力，先后在《管理评论》《中国科技论坛》等核心期刊上发表多篇高质量学术论文。部分代表性成果包括《企业探索式与利用式创新的平衡性及实现路径——基于战略决策逻辑的定性比较分析》《中国管理学术生态的演化——过程理论视角的历时性研究》等。同时，她还深度参与了国家自然科学基金重大项目、国家社会科学基金重大项目等多项重要课题。研究成果《成熟企业战略创业生态系统的生成机制与循环效应》《中国企业裂变式发展重大问题研究参与者》等在业界产生了积极影响。
国家社会科学基金一般项目：
全国总工会对外委托研究课题：
王潇
共同富裕背景下数智经济中的劳动要素范畴和价值研究
王潇，博士，劳动关系与人力资源学院劳动关系副主任、讲师，长期深耕劳动关系、工会、劳动经济领域。凭借扎实的研究积累和敏锐的学术洞察力，先后在《人口与发展》《中国人力资源开发》等核心期刊上发表多篇高质量学术论文。部分代表性成果包括《我国群体性劳动争议状况研究》《浅析我国集体劳动关系中的行为博弈》等。同时，她还深度参与了国家社会科学基金一般项目、中央高校博士基金项目等多项重要课题。研究成果《群团改革背景下地方工会改革的动力、路径和经验研究》《集体劳动争议国际比较》等在业界产生了积极影响。
每一项立项背后，都是无数日夜的打磨与坚守。期待全体科研工作者以此为新起点，在各自研究领域持续探索，以扎实的学术成果为学院发展注入源源不断的创新动力。
