为厚植劳动精神与工匠精神，构建崇尚劳动的育人环境，劳动关系与人力资源学院第六届劳动教育论坛于5月29日在涿州校区阶梯教室八成功召开。此次活动由初浩楠老师、刘晓倩老师、窦学伟老师组成专业评审团，对汇报进行深度点评与指导，并邀请到辅导员崔灿老师作为嘉宾，为论坛注入多元视角与学术活力。
薪火相传，劳育润心。我院第六届劳动教育论坛以“寻找本专业的劳动者”为主题积极搭建实践育人平台，组织23级、24级学生立足专业，通过校内外调研、假期实习、实地访谈、案例分析等方式，深入了解本专业劳动者的工作状态与价值追求。同学们将校内观察与校外实践相结合，运用数据统计、对比研究等调研方法，精心撰写调研报告。论坛现场，这些凝聚着实践智慧与深度思考的成果，生动展现了青年学子对劳动精神的传承与创新。
汇报环节，七个小组运用多元调研方法，从不同视角深度剖析特色岗位，呈现多样化的研究成果。
曾炜晴带领的小组聚焦数字浪潮下国有通信企业市场营销经理的工作日常。通过实地访谈与案例分析，揭示新时代职场人的破局求变智慧；王思琪带领的小组将目光投向校园后勤女员工，以问卷调查与面对面交流的方式，深入挖掘女性劳动者权益保障的现状和困境，呼吁社会给予关注与支持；陈涛带领的小组立足企业治理，围绕《企业工会主席福利待遇问题》，使用个案研究法等方法，研究企业工会主席福利待遇问题，分析其对履职的影响；杜珊珊带领的小组深入家政服务群体，通过参与式观察与深度访谈，还原家政工劳动真实场景，探究职业伤害保障体系的完善路径；于洋开展《齐齐哈尔市网约车司机职业转型研究》，通过数据采集与访谈调研，剖析网约车司机在行业转型期面临的挑战与机遇，为从业者的未来发展提供参考；张熙圆带领的小组着眼宏观层面，通过典型案例分析与理论研究，解读企业家群体如何践行劳动精神；周佳妮带领的小组立足专业，通过走访调研与案例复盘，展现劳动关系协调员在化解劳资矛盾、维护劳动关系和谐稳定中发挥的重要作用，凸显其在社会治理中的关键价值。
这些课题覆盖社会治理的多个领域，多维度、全方位地展现了劳动的丰富内涵与时代意义。
在点评环节，初浩楠老师聚焦论坛成果，从多个维度对各小组进行点评，肯定了同学们立足专业、扎根一线的调研价值，并总结此次劳动教育论坛的经验，为后续深化实践育人路径明晰方向。最后，经评委老师们点评打分，得出以下比赛结果。
一等奖
陈涛、贾忆雯、李青雪
《企业工会主席福利待遇问题》
二等奖
于洋
《齐齐哈尔市网约车司机职业转型研究》
杜珊珊、张婕、胡倩、史纹佳、李欣垌
《平台家政工劳动过程与职业伤害保障探索》
三等奖
曾炜晴、杨艳、杨美旺
《解码数字时代劳动者：市场营销人的破圈之路》
李鑫艾、周佳妮、王潇、朱雨娜
《和谐基石，调节先锋——劳动关系协调员》
王思琪、吴朵、李欣垌、田欣鹭、张诗璇
《女性职工的劳动权益——基于校内后勤女员工的调查分析》
张熙圆、殷茹、王奕霖、毛致远
《聚焦企业家精神，突出劳动者的职业特性》
薪火相传，劳育润心。从古至今，劳动始终是淬炼品格、增长才干的基石。在时代发展的浪潮中，劳动教育被赋予全新使命。希望这场劳动教育论坛，能够成为启发同学们认知劳动价值的重要载体。期待同学们都能从中汲取奋进力量，以劳铸魂、以劳强能，在躬身实践中书写青春华章。
