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2021年10月15日，劳动关系与人力资源学院荣幸地邀请到北方工业大学的罗文豪副教授为我院教师献上了一场精彩的学术盛宴。

罗老师首先分析了做劳动关系和人力资源管理研究如何提升规范性，也是发表文章的基础因素，包括形式要件、方法工具、学科范式等方面的规范问题。其次，罗老师再次强调了如何在研究提出问题中经常出现的六个需要注意的重点，提醒我们发表文章需要提升对研究问题的现实意义、理论逻辑起点和科学性等方面可以如何打动编辑。

其次，罗老师就文章撰写的文章开篇、事实引入等方面以生动而鲜活的案例深入讲解了如何通过案例的引用提升文章发表中吸引编辑的附加值。之后，他又分享了如何通过构建一个内在逻辑一致、整合概括、适度拔高的分析框架，来让文章在发表中可以提升科学性和鲜活性。这些都是可以在发表过程中的加分项。

再次，罗老师又强调了如何在发表中运用好理论工具，如何具有针对性的将理论工具有机整合来构建分析问题的框架，这也是研究发表中编辑较为重视的问题。

最后，他又从如何提升投稿效率，更高效地利用投稿指南等方面了解学术期刊的定位与如何通过“标尺化”的方式来完善文章的系统化思维。

罗老师的讲解具有精准化、体系化、前沿化的特征，为我院所有与会老师提供了非常重要的启示。在互动交流过程中，我院教师向罗老师提出了若干投稿和发表过程中遇到的问题。大家一致认为，罗老师的讲座针对性很强，解答了我们在发表中一直以来的困惑，对我们发表文章提供了重要的支撑，增强了我们发表的动力和信心。