2021年4月23日星期五劳动关系与人力资源学院荣幸地邀请来中央财经大学人力资源系系主任王震教授分享了题为“组织与人力资源管理研究前沿：主题、范式与方法”的讲座，对我院人力资源管理与劳动关系研究的规范化研究水平提升颇有裨益。

王震教授依托他对组织与人力资源管理研究的深入理解，首先提出了当前人力资源管理和劳动关系研究逐步走向微观化的一个研究发展方向，人力资源管理的研究与劳动关系研究应趋向融合发展。

其次他又提出了三类理论、三个主体、三种框架、三项技术作为研究发展的基本思路，为我院老师提出了一个开展研究的基本思路。之后，他又从当前OBHR相关的传统和前沿议题的价值，从建立兴趣、联系现实、持续研究、根植基础四个角度分享了如何选取研究主题，呈现出漏斗式“微综述”的独特逻辑。王教授进一步结合自己对于员工服务创新的四篇论文抽丝剥茧地解析了如何建立变量模型，如何结合理论、如何运用方法，呈现了从选题到发表一以贯之的逻辑。这些切身经验对我院教师提升研究水平具有指导性、启示性和应用性的价值。

王教授不仅从选题的角度揭示了研究的路径，还解读了如何挖掘范式、梳理范式、应用范式、推进范式的方法和路径。并讲解了较为前沿的研究方法，如经验抽样法、潜增长模型、以人为中心的研究方法等，对完善我院教师在学习和掌握前沿研究方法上，指出了明确的方向。

王震教授的分享风趣幽默、理据充分、把握前沿、深入浅出，获得了所有与会老师的认可。院领导和教师们表示王教授的讲座具有“灯塔效应”，对我院教师跨专业融合思考研究的选题、采用更加适合的范式和方法。我院教师将基于此次讲座学到的知识，推动各学科组的科研工作再上一个台阶。