国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）第19届世界大会于2021年6月21日-24日由组委会、学术委员会和瑞典ILERA学会及隆德（Lund）大学合作在线举行，国际劳工组织总干事盖伊·莱德(Guy Ryder)、瑞典就业部长Eva Nordmark、国际劳动与雇佣关系学会会长Mia Rönnmar出席大会并致开幕辞，来自世界各国的859名参与者注册参加了2021年世界大会。大会的主题是“建立和打破工作和雇佣关系的边界”，在100多场会议中以多种方式进行讨论，包括全体会议、分组论文会议、特别会议、研究组会议和其他ILERA会议等。

大会讨论了发展中和发达经济体工作和雇佣关系中的热点和具有挑战性的问题。学者们跨越学科界限，聚焦或整合不同维度，致力于这一领域的理论、方法和实践的动态创新。按照具体内容，大会分为五组进行论文报告，分别是：集体声音和社会对话，工作和雇佣关系，平等、多样性和包容性，工作组织和人力资源管理，工作中的创新和新兴趋势。

我院叶迎副教授、2017级蒋梓钰同学、2018级张雪蓉、李广盛、李迪明同学受邀参加了大会并分享了研究成果，四名同学的论文指导老师均为我院胡楠老师。他们的具体分享情况如下。

叶迎副教授：北京时间6月23日23:00~24日00:30，分享了《中国远程工作中的劳动权益保护》，本研究对中国远程办公的类型进行了界定，对现阶段中国远程办公的劳动者权益保护状况进行分析，并探讨中国平衡新型工作形态下的劳动关系的对策。

蒋梓钰同学：北京时间6月22日16:00~17:30，分享了《网络求职者行为意向的影响因素——基于社交媒体话语的扎根研究》，本研究以社交媒体中微信、微博、知乎有关网络求职者就业行为意向的话语为数据来源进行收集，运用了扎根理论这一研究方法进行整理分析，并从计划行为理论这一视角得出影响网络求职者行为意向的影响因素模型，对其具体机制进行分析。

张雪蓉同学：北京时间6月22日23:00~23日00:30，分享了《电商平台客服人员的情感营销行为探析：基于劳动过程控制理论的扎根分析》，本研究基于情感劳动的理论，以国内最大的电商平台“淘宝”为例，探究其对客服人员情感营销的控制特征和模式，阐释情感劳动如何被嵌入到销售环节之中，如何最终实现价值转换。

李广盛同学：北京时间6月23日23:00~24日00:30，分享了《扎根研究视域下大学生幸福感影响因素的归因研究》，本研究选定运用扎根理论的研究方法基于归因理论对北京大学生幸福感的影响因素构建理论模型，探究大学生幸福感的影响因素。

李迪明同学：北京时间6月24日04:00~05:30，分享了《新技术与劳动——基于富士康科技集团的案例研究》，本研究采用探索性单案例研究方法，研究了富士康科技集团自动化转型的过程，并分析了自动化转型对公司组织构架、生产方式和顾客满意度等方面的影响。

50多年来，ILERA在全世界推动了劳动和雇佣关系的研究。第19届ILERA世界大会延续了这一传统，并作为一个重要的全球平台，聚集学者、社会合作伙伴、政策制定者和其他利益相关者，交流想法和最佳实践。我院师生积极参会，与劳动和雇佣关系领域来自全球的学者进行深度交流，充分展现了中劳师生的学术风采。