近日，闻效仪教授在国内重要学术期刊《探索与争鸣》发表了题为《巨能资本与离散劳动：数字化时代的劳动关系变革》的研究论文。该文深入探讨了数字化背景下资本形态与劳动关系的深刻变革，体现了我校在劳动关系领域的前沿研究成果。

主要内容：

数字化的时空以及劳动的数字化改变了传统劳动关系格局，带来了“去工作场所化”和“去组织化”的重要影响，加速推动了企业的轻资产化和员工的分散化，不仅显著增加了劳动力供给规模，也大大削弱了劳动力组织起来的能力。更为重要的是，随着数字对生产、工作和社会交流深入渗透而产生的数据流正在以完全不对称的方式涌向雇主群体，资本以更加凌厉、无所不能的姿态出现在劳动者面前。劳动时间的延长和控制重新成为企业管理的主题，并带来劳动者工作生活边界、生产消费边界、专职兼职边界的模糊和消失。过去稳定的、以劳动合同为基础，具有可预期性的劳动关系状态面临冲击和瓦解的风险， 取而代之的将是充满个体化竞争、数据霸权以及劳动力市场极化的劳动关系新形态。探寻互联网环境下约束和平衡企业资本的新手段，推动以劳动时间保护、员工数据保护、灵活就业人群保障、工会组织建设和算法协商为主要内容的数字化时代的劳动政策的变革势在必行。

闻效仪：经济学博士、教授、博士生导师，中国劳动关系学院副校长，劳动关系学科带头人、校学术委员会委员，主要研究领域为中国工会体制、集体协商理论与实践、工人集体行动、企业劳动关系管理等。主持过国家社会科学基金项目、全国总工会研究项目、深圳市总工会委托课题、德国大众汽车委托课题等。在《研究动态》《探索与争鸣》、《社会学研究》、《中国人力资源开发》、《Journal of Contemporary China》等国内外重要学术期刊上发表论文数十篇。