中国劳动关系学院辅导员考核办法（试行）
作者： 更新时间：2013-05-22
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的精神，建立健全科学、合理的辅导员考核评价体系，充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用，全面提升辅导员的综合素质，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），结合《中国劳动关系学院辅导员工作条例》，特制定本办法。
第二条 辅导员工作考核坚持公平、公正、公开的原则，注重定量与定性相结合，日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合。
第三条 本办法适用于全校专兼职辅导员。
第二章 考核内容与等级
第四条 辅导员考核以《中国劳动关系学院辅导员工作条例》和《中国劳动关系学院辅导员岗位职责》规定的工作要求、岗位职责、工作制度为主要内容，主要包括思想政治素质与职业道德、政策水平与业务能力、工作态度与责任心、履行岗位职责情况、工作效率质量与业绩等几个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作业绩。
第五条 考核结果以考核分数为主要依据，考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，其中优秀等级掌握在辅导员总数的20%以内，基本称职等级掌握在辅导员总数的15％左右。
第三章 考核方法与程序
第六条 辅导员的考核分为自我评议、学生评议、院（系）考评、职能部门考评、学校评定等步骤：
（一）自我评议：辅导员本人对照辅导员工作职责，对自己一年工作及其成效作出客观评价，形成个人工作总结。
（二）学生评议：院（系）年度考核领导小组组织学生填写《辅导员考核学生满意度测评表》，其中有效抽样数不得低于所带学生数的15%。
（三）院（系）考评：院（系）年度考核领导小组结合辅导员自我评议、学生评议情况，依据《中国劳动关系学院教职工考核办法》和《中国劳动关系学院辅导员考核办法》对本院（系）辅导员进行评议和测评。
（四）职能部门考评：学生工作部会同干部人事处、党政办、组宣部、教务处、保卫处、后勤管理处、院团委等学生工作相关部门对全校辅导员进行测评。
（五）学校评定：测评工作结束后，学校辅导员考核工作领导小组在对测评结果进行综合研究的基础上，提出考核等级初步意见，报党委审批。
（六）公示奖励：确定考核结果并在全校范围内公布，对考核优秀的辅导员进行表彰奖励。
第七条 考核分值由辅导员自评、学生评议，院（系）考评，职能部门测评四部分组成。辅导员自我评议结果所占权重为10%，学生评议结果所占权重为30%，院（系）考评结果所占权重为30%，职能部门考评结果所占权重为30%。
辅导员考核分值=A（辅导员自评分数×0.1）+ B（学生打分平均数×0.3）+ C（院系年度考核领导小组测评平均数×0.3）+ D（职能部门考核小组平均数×0.3）。
第四章 考核结果的运用
第八条 辅导员考核结果将作为发放辅导员岗位补贴、年度考核评先、晋升职务、专业技术职务聘任各类奖惩的重要依据。
第九条 考核结果“优秀”的辅导员直接授予校级年度优秀辅导员荣誉称号，学校对考核结果“优秀”的辅导员进行表彰，辅导员津贴在下一年度上浮20%，并作为参评北京市及教育部优秀辅导员的必备条件。
第十条 考核结果为基本称职的辅导员，辅导员津贴下一年度下浮30%，学校年度考核时不能确定为学院年度优秀等次，当年和下一年度不能晋升职称和职务。
第十一条 考核结果为不称职的辅导员，停发下一年度辅导员津贴，岗位津贴按学校岗位津贴管理办法执行，学校给予批评诫勉，限期改进；对两次考核不称职者，按照学校全员岗位聘任管理办法予以解聘。
第五章 附 则
第十二条 本办法自公布之日起施行。
第十三条 本办法由学生工作部、干部人事处负责解释。