第九届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛在雄安新区举办
11月22日至24日，我校联合中国人才交流协会、国投人力资源服务有限公司共同主办，雄安人才发展集团有限公司、我校劳动关系与人力资源学院、工会学院承办的第九届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛（以下简称“HRU大赛”）在河北雄安新区成功举办。中国劳动学会会长杨志明，中国高等教育学会副会长姜恩来，中国人才交流协会会长王建华，国投人力资源服务有限公司党委书记、董事长孟书豪，我校党委书记刘向兵，党委常委、副校长闻效仪，国投人力资源服务有限公司副总经理秦文虎，中国雄安集团有限公司总经理助理、雄安人才发展集团有限公司董事长刘恩成出席开幕式。
22日上午，大赛开幕式在雄安新区市民服务中心会议中心隆重举行。
刘向兵书记代表主办方致辞，他对中国高教学会和社会各界为大赛的举行表示感谢。他指出，人力资源是国家的第一资源，是经济社会发展的重要支撑。高校作为畅通教育、科技、人才良性循环的关键汇聚点，要大力推进教育改革创新，培养更多适应新质生产力发展需求的高层次人才，培养能够堪当重任的时代新人，不断增强高等教育对新技术、新产业、新业态的适应能力和服务支撑能力。他表示，学校将不断拓宽夯实大赛平台，以培养具有创新意识和实践精神的高素质应用型人才为目标，为培养中国式现代化建设需要的高素质人才贡献“中劳力量”。
姜恩来副会长在致辞中对大赛的举办给予了高度评价。他指出，大赛要坚持创新驱动提升育人成效，深化产教融合推动大赛高质量发展，强化数字赋能加快大赛数字化转型，着眼国家战略培养担当民族复兴大任的时代新人。他强调，要通过大赛，更好激发广大青年学子的爱国情怀和民族自豪感，引导他们将个人理想融入民族复兴的伟大事业中，用实际行动践行“强国有我”的青春誓言。
杨志明会长作了题为《数智赋能网约劳动》的主题演讲。他指出，高质量发展是中国式现代化的底色，需要数字赋能人力资源创新。高质量充分就业需要灵活用工的网约劳动知识。数字世界与现实世界的深度融合开辟了数字赋能零工经济的新赛道。他强调，人力资源在网约劳动中的创新活力需要以才聚才、以才兴才，让创新型人才的活力在网约劳动的千行百业中充分涌流，实现产业升级与人才积聚的互促共进。
孟书豪董事长作了“以战略引领、数字驱动，着力提升人力资源工作价值贡献”的主题演讲。他指出，人力资源领域要构建更加开放、包容和协同的人才发展环境，以人才发展理念和人才工作体系之“新”，促进人才队伍结构和人才创新效能之“质”，打造数智驱动的可持续人才供应链和数字化综合生态。国投人力将充分发挥国聘平台和“国聘行动”就业促进品牌效应，推进校企合作、产教融合，为服务人才强国战略和就业优先战略发挥国有企业引领作用。
王建华会长在致辞中指出，发展新质生产力的一个标志性衡量尺度应该是劳动生产率的大幅度提高。发展新质生产力的第一要素是更高素质、更高能力、更新技能的劳动者。大赛正是抓住了人这第一要素，践行了中央“关于教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”的要求，促进了人力资源行业后备人才培养和人力资源服务产业的健康发展。
秦文虎总经理在致辞中表示，国投人力资源服务有限公司作为中央企业人才开发交流平台和国投集团服务国家就业优先战略人才平台，坚持贯彻国家关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见。在扩大就业容量和提升就业质量方面做出了积极努力，表示将持续用心用情做好青年求职者就业指导工作。
刘恩成总经理代表总决赛指导单位致辞。他指出，雄安新区的发展离不开人才的支撑和创新的驱动，表示将高度重视青年人才的引进和培养，努力为青年人才搭建干事创业的广阔平台，让每一位有志于新区建设的青年都能在这里找到施展才华的舞台，实现人生价值的飞跃。
本届HRU大赛以“培养、造就、适应新质生产力发展的复合型人才”为主题，共分为无领导小组讨论、实务设计、数字化HR实操、职场实战、案例分析、劳动争议处理、HR—English七大赛道，由企业人力资源高管和资深律师组成评委团进行专业评审。
22日下午，大赛举办了人力资源一流专业建设论坛、校企融合人力资源数智化发展论坛和大学生就业指导系列活动。大赛邀请国资央企等知名企业及雄安新区杰出企业提供实习机会与就业指导服务，助力广大学子实现高质量就业目标。大赛不仅搭建了高校师生、企业高管、HR专家之间的交流平台，促进了校企合作，还有效推动了数智时代人力资源人才的培养交流研讨。
经过全国七大赛区共345所高校比拼，100所高校的1000余名选手挺进总决赛。经过2天激烈角逐，最终南开大学、中国人民大学、中央财经大学、兰州大学、北京理工大学、中国劳动关系学院、福建师范大学协和学院、西安工业大学、北京城市学院、西南财经大学、北京师范大学、北京交通大学、聊城大学、河南开封科技传媒学院、四川民族学院15所高校荣获团体特等奖。
本届大赛得到社会广泛关注，中国教育电视台、新华社、《人民日报》、中国新闻网、光明网、环球网、央视网、“学习强国”等60余家媒体报道了大赛总决赛的盛况。下一步，大赛将以迎接中国高等教育学会评估为契机，以提升竞赛等级为抓手，以竞赛专业度提升为方向，以竞赛规模与影响力为突破口，努力将大赛打造成以劳动关系和谐发展为主导的人力资源管理学科竞赛，为特色一流大学建设贡献力量。
HRU大赛是我校2015年创办的面向全国人力资源管理及相关专业具有教育性和公益性的竞赛，强调培养真正的应用型人才，大赛始终秉持“以赛促教、以赛促学、以赛促就、产教融合”的主旨，引导各高校人力资源管理专业和相关专业的学生关注人力资源专业实务技能，指引学生从企业人力资源管理实践出发，提升自身人力资源管理和综合管理的实操能力，以及解决实际管理问题的能力。通过大赛推动教育教学改革，带动高校培养符合中国式现代化与企业需要的复合型和应用型人力资源毕业生，提高大学生就业质量。在高教学会和各界领导的深切关怀和大力支持下，大赛经过9年积极探索，已形成“校赛+省级赛+地区赛+全国赛”的四级赛事，累计已有400余所高校8万多名学生参与。以大赛为基础形成的《以赛促教：商科应用型人才培养五支柱模式的探索与实践》项目荣获2021年北京市高等教育教学成果二等奖，大赛于2023年入选中国高等教育学会《2023全国普通高校大学生竞赛分析报告》观察目录。
（劳动关系与人力资源学院 党政办公室）